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35岁以后的女性是不是很容易会被职场淘汰？怎么面对？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
同事B同样是毕业于985院校的研究生，但是与A不同的是，B非常享受能进入到我们这个公司，她觉得只要进来了，她已经离成功不远了。入职之后她与同事相处的也非常融洽，她喜欢打听比她年长的同事的收入，并对这份收入心怀憧憬，想象着几年之后自己也能如此。对待工作，B只能算是循规蹈矩，业余的时间，因为B有着高于一般同龄人的收入，她选择了享受人生。纷纷红尘总是能让人沉醉其中而难以自拔，如果年过35，去年听到了她要辞职的打算。因为公司给她的收入已经远低于A，她觉得不公平，面子过不去。但是细想一下，公司为什么会给出这样“不公”的待遇呢？同样的年纪，B除了一个中级职称，没有任何能够拿得出手的证书和奖项，论技术，B还在吃着多年前的老本。论精力，她早已和年轻人不能比拟。虽说是她自己提出了离职，但是跟公司淘汰了她没什么区别，她再想在行业里换到其他公司也是非常难的。
通过A和B的对比，我们会发现，同样是毕业于名牌大学，进入了同一家公司，为何若干年之后会产生这样的差距？我总结主要是以下几个方面的原因：
第一、职业规划
很明显A是做了很充分的职业规划的，在什么样的时间，自己的职业目标是什么，什么时候追求什么样的证书，什么时候获得什么样的职称，这一切A都是在有条不紊的进行着。B就是因为没有做好职业规划，在该取得相应的成绩的年龄段没有取得，造成的后果就是比别人晚一步，然而职场是残酷的，一步慢，步步慢，最终只会落得淘汰的下场。
第二、处理好工作与生活的关系
对于女性来说，结婚生子之时正处在自己职业上升期的年纪，如何权衡工作和家庭成为了她们最大的困扰。想处理好这个问题，离不开家人的支持和帮助，处理好家庭成员之间的关系，才能让自己在生活中得到更多的帮助，才能在生活中游刃有余，这样也就能腾出更多的精力来经营自己的事业。
第三、自律
职场是每一个人都要经历的一个长期的过程，在这个过程中，外面的花花世界总是充满诱惑的，你可以去享受外面的世界，但是不能沉迷这种享受。做一个自律的人，坚持学习，量变终将引起质变。
第四、随波逐流
人都是爱比较的，我们喜欢跟同龄人比较，同龄人在做什么？同龄人是怎么工作和生活的？比较并不是坏事，跟好的比，会更加激发我们的积极性和斗志。怕就怕在跟差的比，比完之后还被同化，认为大家都是这么活的，我也应该这样。
说了这么多，总结起来就是作为一名女性，如果想让自己35岁的时候在职场还有竞争力，不被淘汰，那么你应该早早的制定自己的职业规划，并严格自律，去为了实现一个个小目标而努力。在这个过程中你会有很多工作和生活上的取舍，这就需要你时刻矫正和调整自己。希望所有女性在35岁以后仍然能够从容的面对职场。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,我是雪儿,针对35岁以后女性是不是很容易被职场淘汰，怎么面对？这个问题我老回答你.
我认为30多岁的女性做好职场的四个关键:
第一,提前做好规划和定位.是创业还是上班,这个要根据自己的职业经验积累和性格而定,做好规划.
第二,人脉圈的重塑和更新,要经常和微信朋友圈里行业人士交流想法,也要不定期的去其他渠道认识和巩固新朋友圈新资源.保持对人脉的热度和对行业发展信息的更新.
第三.重新包装自己的技能和学历,首先你需要提升自己的学历,虽然学历不重要,保持持续学习的状态很重要.以及提升你的技能,让你的技能年轻化,现代化,与时俱进.了解所在行业,多看行业信息,了解行业大咖的讲演并梳理他们的观点.国内有不少在线学习平台都是我们充电学习的好地方.
第四,重新塑造自信.大专文凭只做过文员,担心HR看不上你,说明你的思维很可能快跟不上时代的步伐,人也渐渐失去了自信.把过去优雅打包,面对职场勇敢自信乐观从容.
第四,工作有个生命周期.去任何一家公司第一年是蜜月期第二年是低谷期第三年到第五年是复员期.知道自己那个周期然后积极调整,比频繁突破不了老换工作更好.
女性30-50岁是职业黄金期,不要被短期低估所影响,要耐得住挫折,保持随时战斗的心.希望我的回答可以帮助到你.
回答于 2019-09-11 08:43:50
35岁成为职场一道坎，其实不仅仅是女性，男性也同样如此。35岁确实面临着职场淘汰的压力，但也不尽如此，仍然有很多职场女性发挥着重要影响力，可以看看她们是怎么做的。
[心]Why——为什么35岁是道坎？
人们一般在23岁左右进入职场，最初的5-7年时间处于职场生存期，一方面我们吸收全方位的职场营养，另一方面也为自己积攒职场发展期的能力和资源。这个时期，是我们学习成长最快的时期，随着年龄增长，婚姻家庭提上了日程，职业收入也慢慢稳定下来。28-35岁几乎成为了很多人的分水岭。
大部分人安于现状，满足于职场上的舒适区，也把更多精力放在婚姻家庭，在职业发展、能力提升上往往松懈下来。殊不知，时间如流水，当我们停滞不前的时候，更多年轻人奋勇追上。很多工作经验和能力，职场新人往往在2、3年的时间就可以非常熟练，甚至超过前辈。职场前辈的优势不再，又没有发展出更胜一筹的能力和资源储备，年龄却迈向了35岁的门槛。
作为职场女性，还不得不更多精力投入到家庭孩子身上，如果你在职场还是处于相对基层的职位，当然会被年轻人拍在沙滩上，也就站在了被淘汰的边缘。
[心]How——如何成功迈过35岁这道坎？
一、 升职要趁早
如何能在35岁左右成为公司的中层，或者部门总监，那可能就不再担心职场淘汰的问题了，因为担任部门总监这个职位，已经不是再用初入职场的那些能力打拼了，而是靠的团队管理能力，项目整合能力，也会积累更多的资源和人脉。
也许你会说，谁不想升职呀？可是升职轮不到我呀！其实我们就是要思考为什么升职轮不到自己的原因，在职场最初的几年，一方面去学习探索，吸取经验，但也不能忘了争取机会，展示自己，同时建立良好的人际关系。
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