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领导人很好,为什么有的人还是背后喜欢说领导坏话?
领导,的人,下属领导人很好,为什么有的人还是背后喜欢说领导坏话?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
A.即使是一个普通员工,哪怕他人品再好,工作再努力,态度也很好,只要工作没做好,影响了团队工作节奏,都会迎来批评。
B.而领导工作表现不好,虽然很多时候员工不会当面说,但领导也不能幸免,因为员工会在背后偷偷的说,这种背后说更加有传播性,否定性。
【小结】职场的特殊性在于,一个好人,如果做不好工作,那么他的价值就会荡然无存。要做好人,也要做好工作,尤其对领导来说,更要这样。
四、我们很难在职场上对领导做出正确评估,导致很多人在背后说领导坏话,很多人因为宣泄压力而对领导表达不满。
1.作为下属,很多人只能从“下”往“上”看,而到不了“上”的哪个位置,导致思维,格局不足,无法正确认知领导。
A.领导相当于在山的上面,下属相当于在山低下,他们看到我们所有人,但我们所有人未必能看到他,这就是领导和下属位置的不同,导致角度有差别。
B. 领导跟下属不在同一个水平线上,这种心里上差距,容易导致下属恶意去揣测领导,当总是以恶意去揣测的时候,就会无中生有,恶语相向。
C.在人的心里行为里,总是管束我们的,总是命令我们的人,我们容易对他产生内心排斥情绪。而领导在公司里,免不了给员工压力,也导致一部分只是为了宣泄情绪而说领导坏话。
2.作为其他人,是很难从领导的工作内容层面去理解领导的难处的。
A.作为下属,容易看到领导的权利,容易看到领导的风光体面,却很难感同身受体验领导的不容易。
B.下属很难看到领导承受部门业绩要完成的压力。很多看到领导为了获得更多资源的付出,也很难看到在医资源有限的情况下领导的痛苦抉择。
C.每个员工承受的是自己的一小份压力,而领导是承受整个团队甚至整个公司的压力,他们要考虑公司的发展,要考虑每个人的饭碗。而下属,多数都是在“小我”的世界里。
【小结】职位的差距,责任担当的不同,格局和心态的差异,导致员工容易对领导容易做出错误的认知评估,造成一些员工的不满。
五、“好”与“不好”,是很难用标准化去判断的的,也不能用某一个人的看法做结论。职场里的“好”与“不好”不能简单定义。一个人,其实同时具备“善恶美丑”多种特征。
1.一千人心里,有一千个哈姆雷特。当一个看法用多单一因素的去评估的话,就等于无法评估。
A.“好”与“不好”,需要看是从哪个角度。一个背影好看的美女,可能正面却不让人喜欢。你眼中的领导是一个好人,别人眼里的领导可能是坏人。
B.职场里的好与不好,不能脱离职场特殊性去看待。在生活里,好可以不掺杂很多成分,但职场里,好与不好,可能都有很多因素。
C.职场里的“好人”,可能是因为加了职场这样一个利益因素的身份,也可能没加。
2.对正面的不好,对反面却是好。任何一个人,其实都是有多面性的。
A.就像一个硬币有正反面,我们需要考虑比硬币复杂千倍万倍的人,是有多面性的。
B.人有多面性,而我们却只把他简单定义“好”与“不好”,这本身就是不科学的。
【小结】人是复杂的,多面的,看问题可以是多角度的,所以简单去定义“好”与“不好”,不是一件容易的事。同时,人的多面性,也不能只用好与不好这个简单的选择题来定义。
【文章总结】领导人很好,还是很多人说他坏话。这是一个由于领导者的职位,下属认知的误差,领导工作能力不足,以及人们对好与不好的定义过于简单直线思维导致的。有领导的原因,也有下属认知层面的原因。
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我是@黎进锋,一位有着世界500强工作经历的10年职场老人,为你剖析职场问题,全部原创,助你职场顺利!
回答于 2019-09-11 08:43:50
有些人对领导不满,虽不敢当面发泄,却总在领导背后说三道四地乱嘀咕,有意低毁领导的名誉,揭领导的家底,孰不知“纸里藏不住火”,世上没有不透风的墙,领导总有一天会知道的。一旦被 领导知道了,后果可想而知。
得罪领导不比得罪朋友、同事,因为在很多时候领导掌握着你的饭碗、你的职位甚至你的前途。也许只需领导一句话,你便“小鞋”不断,甚至职位不保。作为下属,你应该了解哪些地方的土是“ 太岁”头上的,须知“胳膊扭不过大腿”,“身在屋檐下,不得不低头”。如果头上不长眼,非要“太岁头上动土”,确保你会“吃不了兜着走”。
小史是一家文化传播公司里很有才气的策划。由于自命不凡,他总是对老板的创意不屑一顾,认为老板的水平太差,所以经常忍不住在同事间的交流中流露出对老板创意的不屑。
消息很快就通过“ 好事者”传到了老板那里,于是老板主动找来小史谈话,诚恳地问小史对自己的创意有什么意见,对公司的业务有什么建议,小史却支支吾吾没有谈出什么内容。这位心胸还算比较宽广的老板认为小史 简直就是一个两面三刀的人,当面不说,却在背后说,从而对小史的人品产生了怀疑。后来,老板开始冷落小史,重要的策划方案再也不交给小史去做了。不久,小史离开了这家公司。
有什么意见可以当面善意地沟通,切忌背后做负面评价,否则容易给人一个伪君子和两面派的感觉,特别是对于上下级关系而言更是如此。任何人都不可能完美,领导也不例外,领导不会介意真正 出于善意的意见,但“不忠”、“两面三刀”却是任何领导都无法容忍的。
职场无小事,职场人士的言谈举止一定要顾及自己的道德操守,如果让别人对你的道德或人品产生怀疑,职场前途可就不那么妙了。
很多职场中人都有这样的“爱好”,就是在公司午餐或者闲暇时,喜欢“交心”地议论领导的是非,一个不小心,这些议论也许会成为别人出人头地的跳板,又或许被某人听了去,传到了领导耳中 。无论是哪种局面对自己都是没有好处的。说不定领导会因此对你耿耿于怀!所谓“祸从口出”,说的正是这个道理。
如果真正对领导有异议,与其在背后嘀嘀咕咕授人以柄,还不如当面袒露胸襟,至少不会牺牲你的人品。领导不是老虎,有话要好好说。如果实在藏不住话,心里憋得难受,那就找个沙袋吊起来, 上面写上领导的名字,然后“给他一顿好揍”。
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