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领导人很好，为什么有的人还是背后喜欢说领导坏话？
领导,的人,下属领导人很好，为什么有的人还是背后喜欢说领导坏话？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
在《论语·子路篇》里有说过“所有人都喜欢一个人、赞扬一个人，这个人不一定肯定是好人；所有人都厌恶、憎恨一个人，这个人也不一定是坏人。因为有可能的是好人是所有的好人都喜欢他、所有的坏人都厌恶、憎恨他；坏人是所有好人都厌恶、憎恨他，但所有的坏人不一定都厌恶、憎恨他”
所以说好与坏的区分完全在于评价的人所站的位置来决定，古人已经解释得很清楚，你所站的角度不一样所评价的结果肯定也不一样，
做人做事很多时候我们只需要管好自己的行为举止，他人的不当行为我们只能适时的劝阻，但我们不禁止，也无法禁止，特别是嘴上的话语很多时候更是取决于一个的本性和做事的方法，所以只要我们能做到：“取其精华去其糟粕”就是对你领导最好的爱护
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要你站在台前就有人在背后指指点点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
林子大了，什么鸟都有。
回答于 2019-09-11 08:43:50
古语曾说：谁人背后不说人，谁人背后无人说。在这个世界上，恐怕很难找到从来不议论别人，从来不说别人坏话的人。
心理学家研究发现：成年人的对话中，讨论内容有60%都与某个不在场的人有关，而且大多数人都会发表一定的评价。其实，不仅仅职场小人会喜欢背地里说别人坏话，很多人也都不可抑制地说别人坏话，这跟人的心理有很大的关系。
心理学家研究发现：与分享积极的信息相比，同仇敌抗可以迅速拉近两个人的距离，一起憎恨某人更能够牢固双方的关系。从另一个层面来说，人与人交往的时候，说别人的坏话更能显示出一个人的真诚，对方也会因此受到感动，并领情地自愿吐露心中的“秘密”。而说领导的坏话，就是一种非常完美的选择。
原本并不熟悉的两个人，一旦同仇敌忾，一起讨论领导，并说领导的坏话，就会彼此感到亲近，因为一样的吐槽，会让他们确信对方与自己有着相同的判断和价值观。这样的情景，对很多职场人来说，一点都不陌生。
尽管背地里说别人的坏话名声不好，但是有时候，职场新人会为了快速融入集体，选择这种方式，而且还十分奏效。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“谁人背后不说人，谁人背后无人说”。领导下面有那么多的员工，领导是一个人对多个人，不可能一碗水端平，免不了就要被人说。不管换谁来当领导，背后都会被人议论。
一、办公室是人多嘴杂的地方。
不知道大家发现没有，在办公室也有扎堆聊天的现象，聊聊东家长西家短，这个月工资发了多少，领导又给谁发的奖金多之类的话题。
比如就某个事情，在别人嘴里可能是一个意思，但是传来传去传到另一个人嘴里，又是另外一个意思，传来传去就变了味儿，你一句我一句，大家好像对这个事情都非常的感兴趣，开始讨论，讨论的话题也会议论到领导。
二、就是不满领导的做法。
在背后议论领导，有很大一部分原因是不满意领导的一些做事方法，不满意领导对下属的管理方式，员工觉得领导安排的工作太多，领导可能认为员工没做好工作，效果没有达到。
双方各自的角度不同，考虑问题的方法也不同，领导在某件事情上的做法令员工不满意，或者是没有为员工争取到福利，在背后议论领导，也是很正常的。
三、议论的人本身就是一个大嘴巴。
职场上形形色色的人都有，说好话的人也有，说坏话的人也有，看热闹的人也有，有些人就喜欢评论领导，本身就是大嘴巴，就爱议论领导，把议论领导当成了消遣的习惯。
其实这种人本身就是嘴碎，林子大了什么鸟都有。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
每个人的需求不一样，领导只做到了公平公正，对自私自利自由主义者的利益肯定受到影响，他们当然不满意。
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