您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
领导人很好，为什么有的人还是背后喜欢说领导坏话？
领导,的人,下属领导人很好，为什么有的人还是背后喜欢说领导坏话？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
再好的領導也不會有百分之百的人滿意。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是职场领域创作者，我来回答你的问题。
为什么我们喜欢在背后说领导的坏话，并乐此不疲呢？是我们心胸太狭隘了吗？还是领导真的很混蛋，活该被我们说坏话呢？
有朋友回答：为什么要在背后说领导坏话？那还不简单，因为当面不敢。
当然，这是玩笑之词，究其根本，是为什么呢？
正好，《人类简史》这本书，告诉你答案。
《人类简史》这本书，解释了人是怎么从动物，成了今天我们智力高度发展的人类。其中，人类能够形成大范围的合作，战胜其他动物，一项重要的技能，就是“八卦”，也就是说别人的坏话。
一、对于残酷的自然环境，人类更重要的信息并不只是外部危险，而是关于人类自己。
怎么理解呢？很简单，很多动物，比如青猴，能够通过叫声区别“狮子”、“老鹰”这些外界危险。
但除了外界危险之外，人类更重要的是合作，要知道成员之间谁讨厌谁，谁在跟谁谈恋爱，谁很诚实，谁不靠谱，谁是骗子等等这样的信息。
只有通过合作，人类才能够更加强大，所以“说坏话”这件事就十分重要了。
二、说别人坏话这件事并不容易。
对于今天的我们而言，说领导“坏话”是家常便饭，但对于动物而言，是非常难的事情。
就算只有几十个人，要想随时知道他们之间不断变动的关系，所需要取得并储存的信息已经十分惊人。
我们来做个简单的数学运算：
一个50人的部落，光是一对一的组合，就有1225种，更复杂的其他社会组合更是难以计数。
三、“八卦”、“说坏话”能够让部落的规模扩大。
大约在7万年前，现代智人发展出了语言的技能，让他们能够八卦达数小时之久。
这样下来，他们能够准确地得知自己部落谁比较强大，比较可信，然后追随。
于是部落的规模就能够扩大，同时智人也能够发展出更紧密、更复杂的合作形式。
也许，这种“八卦”理论听起来有点匪夷所思。
但现在有大量的研究结果支持这种理论。
即使到了今天，绝大多数的人际沟通，都是用八卦的形式。
试想：
一群历史学家聚在一起，会聊第一次世界大战的起因吗？或许会，但他们聊得更多的，一定是哪位教授被老婆逮到在外面偷吃。
一群公司职员聚在一起，会聊如何提升公司业绩吗？或许会，但聊得更多的是，女领导偏袒男下属，因为这位男下属是位小鲜肉。
普通老百姓热衷的，更是娱乐八卦，比如公交车上的咸猪手，爱摄影的陈老师，卷入某某事件的刘老板等。
虽然我们很憎恶在背后说别人坏话的人，但在7万年前，正是这群人掌握了最早的第四权利，就像记者爆料一些丑闻，保护大众免遭欺骗和伤害。
当然，我们不鼓励在背后说别人坏话，但我们也要清楚“说坏话”背后的积极意义。
不管是几万年前部落的首领，还是今天各岗位的负责人，只要真正具备了领导力，就能够带领大众向前，大众也自然愿意追随。
“说坏话”是不是正好也淘汰掉了一部分不具备领导力的负责人呢？
希望我的回答对你有所帮助
回答于 2019-09-11 08:43:50
岂能尽如人意，但求无愧于心。领导要解决所有难题，领导要平衡所有关系。哪有每个人都满意的？只要做到用人尽量扬长避短，
工作遇到困难尽量不推诿，加强沟通协调；出现错误敢担当，对下属尽量不偏袒，关心下属的生活。已经非常难能可贵了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人无完人，金无赤足。领导再好也有不足之处，在企事业单位，办事坚持原则总会要处理违章违规的员工。这部份员工有素质好的是虚心接收改正。有部分差的员工，只错不改，背后还要意论评论的。有人群的地方均有左中右的人员，不可能是一样的素质和心态。
回答于 2019-09-11 08:43:50
金无足赤，人无完人！哪个背后没人说？几个背后不说人！随他去吧！世间自有公道，但求无愧我心！一人难趁百人意，百人难趁千人心！你做得再好，也不可能让人人都满意！
回答于 2019-09-11 08:43:50
人无完人，众口难调。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |