您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
领导人很好,为什么有的人还是背后喜欢说领导坏话?
领导,的人,下属领导人很好,为什么有的人还是背后喜欢说领导坏话?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
人的素质不一样
回答于 2019-09-11 08:43:50
真好就不怕人们说坏话,真好就没有太多的人说坏话,真好就容许他人说坏话。所以,关键还是在于是不是真的好,而不在于有人说坏话。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一人难称十人意,五指伸出有长短。宰相肚里能撑船,是非任由他评说!
回答于 2019-09-11 08:43:50
一百个人眼中便有一百个哈姆雷特
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们应该明白,就管理者来说,百分之百的好人是不能成为一个好的管理者的。管理者关注的重心应该是工作、业绩,而不应该是自己是不是一个好人,下属对自己会不会有不好的评价。在我们自己普遍的理解来说,什么是一个好领导:
不会指派下属认为不合理的工作
能充分给予下属学习、成长、发展的机会
很专业,能给予下属专业的指导
人品比较好,宽容、大度,不会排挤自己的下属
……
但这些,都是普遍意义的“好领导”定义,但一千个读者,有一千个哈姆雷特,不同的人对于“好领导”的定义是不一样的。另外,即使上级在大家,评价中,是比较合格、专业的管理者。但下属还是会“吐槽”,为什么?
1、每个人对“好领导”的评价标准不一致
通常来说,每个人对相同的人,会有不同的评价,会有不同的标准。即使标准、原则是一致的,每个人因为经历、性格等的不同,对同一件事也会有不同的看法。举个例子:对于一个刚进入职场的人来说,会更为希望自己的上级专业是比较过硬的,能给予自己更多的引导和指导;而对于一个自己专业已经比较过硬的员工,会更为希望上级给自己更多发挥的空间,可以适当授权、给予足够的信任。因此,对于一个初入职场的人来说,如果上级不够专业,那即使上级为人处事如何的得体、对自己有多么的关心,自己的心中都不会觉得上级是个好领导,是自己期望的上级。而对于本身比较专业的人来说,如果上级是一个会下属很多的支持、事无巨细交代清楚的人,自己也会觉得发挥的空间不够。
2、上下级之间难免会有工作的摩擦
上下级作为职场中交流最为密切的所在,会有很多的工作安排、接受,会有很多工作需要相互配合完成,也会有很多时间需要在一起进行沟通和交流。
在这个过程中,难免会有摩擦。
对于上级来说,自己要考虑的不会仅仅是下属的情绪。不会仅仅考虑工作的安排下属是否愿意接受?自己的每句话都要考虑下属的感受。也不能保证做到,自己的做法是符合下属的期望的。
而对于下属来说,上级对自己的工作安排,不会都是自己愿意接受的,从而自己会烦躁、苦恼,甚至是气愤。其次,上级并不知道自己心里期望什么,从而也就不会有一些符合自己期望的行动,自己难免会失望。除此之外,自己对工作的提议,不会都是上级接受且采纳,从而,自己会难过……
因此,并不存在所谓的“好领导”,能百分之百和下属毫无摩擦,能完全下属对自己的期待。
3、吐槽有时候并不是自己真正的想法
事实上,很多时候,我们通常是在事情发生的当下,自己会难过、气愤,所以会吐槽领导。一方面,是自己需要找一个情绪的出口,自己需要发泄;另一方面,人会在冲动之下,说一些并不是自己真实想法的话。
因此,有时候吐槽,只是在比较冲动之下所说的话,等自己冷静下来,会看到领导的优点,会对领导进行综合评价。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老话说:“哪个人前不说人?哪个背后没人说?千百年的老传统了!”
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |