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公司不签劳动合同也不发工资，想离职怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：2

公司不签劳动合同也不发工资，想离职怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢悟空的邀请！

对于公司不签劳动合同也不发工资，想离职怎么办？

然而对这样的问题，即为公司系违犯了劳动法。第七章，第二十八条:违犯了不签订劳动关系。而对于在被用人是否知道劳动法有规定，至于为什么不签劳动合同，是否认为即是试用期，而为能签订劳动合同，而试用期仅为三个月，如果超过三个月还未签订劳动合同，哪么可以认定属违规行为。

至于对公司如有类事事情，作为公司员工有权为了合法保护劳动者的合法权利，可以直接向劳动仲裁委提起诉讼请求。而劳动仲裁委接到仲裁诉讼请求书，必须先得调查取证，如果情况属实，哪么即可以按照劳动法所有条例，要求公司为公司员工进行经济补偿，而以两倍的补偿费补发到员工。

尤其这里必须要提醒该公司员工，就尽对你为什么要离职？还是因为公司不能为你办理劳动合同？还是因为连工资也未能付给你，因而对你产生了一种公司及负责的代度？还有你在公司己经工作了多长时间？尤其是对你的工资是否一直都没有发放过。这些都是要作为调查取证的重要证据。个人观点，仅供参考！

回答于 2019-09-11 08:43:50

中华人民共和国劳动合同法(2012修正)

第七章法律责任 第八十二条：不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

首先建议您与公司领导协商沟通，如沟通无果可以向当地法院申请劳动仲裁，要求该公司支付你未签合同期间的二倍工资。

申请劳动仲裁应提交以下材料：

1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存

2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等

3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

多读劳动法，维护自身权益，希望你的问题早日解决

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据劳动合同法的规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，不按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面提出解除劳动合同，且不需要提前通知。同时可以提起劳动仲裁要求支付工资，且可以主张未签订劳动合同的第二月起支付双倍工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以先了解国家法律规定再和公司谈，企业在这一块会比较重视，会愿意和谈。如果公司没有回应，那么可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条 劳动关系的建立

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条 订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位拖延或者不发工资，依据《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。可以向用人单位提出解除劳动合同。

依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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