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因为要离职薪资涨了36%，要不要离职呢？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

①公司给你涨薪36%，这个工资远远大于新公司给你提供的工资，这个时候，你大概率会留下。

这里的大概率留下，也就是说除了这个工资上的因素，你或许还会参考其他事项。

比如你可能会参考融入问题：

你选择留下，你没有任何融入上的问题，毕竟你对公司知根知底，对同事知根知底，对工作知根知底。

而你一旦离开，意味着你要重新开始，你要融入一个新的环境新的团队，你要重新维护人际关系，你要重新熟悉工作。在这个过程中，你或许会碰到各种各样的问题，有很多的不确定因素在里面，可能会花费你大量的时间，花费你大量的精力，而且还不一定有好的结果。

融入，不仅仅只是你自己的事情，新团队，新同事也至关重要，他们会不会让你融入，能不能让你融入，这都不确定，你没办法左右别人。

比如你可能会参考工作问题：

你选择留下，你的工作还是以前的工作，你应对起来依然会游刃有余，没有任何的难度。

而你一旦离开，意味着你的工作内容，工作强度，工作流程，工作方式方法都可能会发生变化，你能不能掌握，能不能快速掌握，同样有很多不确定因素在里面。

员工在企业中的主要任务就是工作，熟悉掌握并游刃有余做出成绩，这需要时间，不可能一蹴而就，这是任何一个换工作的人都需要面对的。

比如你可能会参考人际关系：

你选择留下，你的人际关系还是原来的人际关系，你的同事还是原来的同事，你和他们没有陌生感，没有距离，沟通很顺畅。

而你一旦离开，意味着之前的人际关系瞬间会被切割掉，之前的同事几乎不会再有联系，而你需要在新公司小心并快速的建立你的新的人际关系，你需要熟悉新的同事，至少短时间中你的人际关系是存在问题的。

老员工或多或少都会对新进员工有排斥感，所以跳槽到一家新公司，如何才能快速赢得老员工的信任，这的确需要你付出许多。

当然，你或许会参考上面提到的所有因素，也或许你只参考上面提到的某一个因素，当然如果你留下，这些因素对你而言都是利大于弊。

②公司给你涨薪36%，这个工资远远小于新公司给你提供的工资，你大概率不会犹豫，你会毅然决然的离开。

这里说你大概率不会犹豫，指的是你不会在要不要辞职上左右摇摆，思前顾后。

人往高处走，如果新公司给你提供的工资远远大于当前你所在公司能给你的工资，你几乎肯定会毅然决然的离开。

这其中的道理非常简单：

众所周知，或者毫无质疑，跳槽是工资上涨最重要也是最直接最有效的方法，尤其是对于想大幅度提升自己工资的人来说，更是如此。

这一个原因是和公司的薪酬体系有关系。很多的公司都有严格的薪酬体系，涨薪时间，涨薪幅度，涨薪条件都相对比较苛刻，而且不少企业都不会主动给员工涨薪，即使员工提出涨薪诉求，企业也会用各种借口推诿拖延，即使最终涨薪了，也会在幅度上大打折扣，几乎和员工期望相差太远。

另一个原因是和行业之间的竞争有关系。很多的岗位很多的职位，在同一行业不同的企业当中，薪酬也有很大的区别，也就是说行业中没有统一的岗位薪资标准，因此这会使得一些能力经验技能都比较强的人成为不同企业竞相争抢的对象，那么能提供更高更好薪酬福利的企业，肯定会在人才抢夺中脱颖而出。

薪资上巨大的差异，对员工而言，肯定是致命的诱惑，跳槽一次，你所能得到的，等价于你在原公司努力奋斗数年。

通过上面的分析，我们知道，正是因为薪资上的巨大差距，你在选择目标上才会更加的明确和果断。

如果薪资上差距不大：

①薪资差距不大的话，薪资就不是左右要不要辞职的主要因素了，这个时候，另一个因素就会成为关键，那就是升职，也就是说职业发展的上升空间。

其实作为职场人，经常挂在嘴边的两个词一个是加薪，一个是升职。

职场中升职远远要比加薪困难的多，这主要是因为：

职位越往上升，对员工的要求就越高。而且这些要求都是非常明确的，非常详细的，不容的有半点的马虎，而且这些要求几乎都和能力有关，和经验有关，和技能有关，同时和工作紧密相关，毕竟在什么职位，就要具备什么样的能力，就要做什么样的事情。

职位越往上升，竞争就越激烈。公司的职位设置几乎都是倒金字塔，职位越高数量越少，就如同千军万马过独木桥，只有最优秀的人，只有最幸运的人才能通过，而且这里还有很大的人为因素在里面，不是说你能力够就可以自动获得，你还得需要老板的认可，还需要领导的认可。

②当薪水差距不大，升职也不很明确，其他因素也几乎都类似的时候，你选择就需要运气成分了。

你要离职，说明你对当前的处境有所不满，你想寻求改变。

新工作对你而言是未知的，是全新的，半年后怎样，一年后怎样，将来怎样，谁都不清楚。同样的道理，你留下的话，半年后怎样，一年后怎样，将来怎样，你也没办法提前预测。

要不要离职，二选一，不管你选择哪个，如果将来你越来越好，那说明你运气好，你当初选对了。如果你将来越来越差，那说明你运气差，你当初选错了。

关于薪资差距，何为巨大？一般来说，不超过你当前工资的10%，说明差距可以忽略或干脆没有差距。如果超过你当前工资的50%，说明差距就比较大了。选择10%，主要是因为大部分公司给员工每年的调薪幅度大概就是这个值。

我们简单讨论一下另两个问题：

①为何很多公司平时不给员工涨工资，员工一提涨工资，公司就各种借口，各种拒绝。但是当员工提出辞职后，公司却很爽快的给员工了涨工资？

第一个原因：公司和员工玩的就是心理战。

公司认为员工不敢辞职不能辞职不会辞职。即使员工辞职，公司也会有后招，比如给员工许诺画大饼，比如给员工加薪升职，以此挽留员工，当然，最终就是重新招聘新员工。所以能不给员工涨工资就不涨，能拖一天算一天。

第二个原因：公司不能给员工随意涨工资。

公司制定的薪酬体系肯定不是说说而已，这对绝大多数员工都有约束力，在给员工要不要涨工资上面，公司是没有特例的，都是按照制度来。但恰恰有两点公司是被动的，一是员工合同到期，一是员工提出辞职。这两点是职场中默认的可以超越薪酬制度的特例。所以常规时候公司肯定不会随意给员工涨工资，而碰到这两个特例的时候，能不涨则不涨，实在不行才会涨。

②为何职业发展不能只看当下，未来三五年也必须要考虑？

职业发展是个长期的过程，这个过程从你参加工作一直会持续到你退休。在这个过程中，你需要不断的努力，需要不断的积累，才能不断的取得进步。而企业也需要时间逐步认识你，认可你，信任你，重视你。

所以我们不能只通过当下论英雄，你现在工资高，现在职位高，现在发展好，并不意味着你会一帆风顺，并不意味着你未来也工资高职位高发展好。

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