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因为要离职薪资涨了36%，要不要离职呢？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

因为要离职薪资涨了36%，要不要离职呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你要离职，公司才给你加36%，我认为没必要留，为什么呢？

首先第一：这也是公司的套路，可能公司招人也难，其次你也是有一定的价值，公司才为了留你而加薪资，如果你后期工作做的好他们还好，如果你稍微表现不满意，估计就要找你麻烦了，现在出来工作大家都是为了赚钱，不要给谈什么理想，疫情下理想目标有啥用处，还不如实实在在的东西在手！

其次就怕公司只是这样答应你，会在其他地方进行克扣，那这样就没意思了，一个公司想要长期发展必须注重员工，有些老板为了自己的赚钱，从来没有想过给你加钱，这样的老板也没必要留在他身边，这样的企业也做不大，大公司都有合伙人制度，员工不是为老板打工的，是为了自己创业的心态公司才能做好

员工离职的原因，可以看下你属于哪种

马云曾经讲过：员工离职的原因说到底，无非这两点，别的都是扯淡

1、钱，没给到位；2、心，委屈了。

这些归根到底就一条：干的不爽

网上有家机构针对60-90后人群做了一个关于“离职”的小调查。

通过1000多份有效问卷寻找让员工决心离职的瞬间，结果显示：“没有个人时间与空间”遥遥领先。

所以你自己可以看下属于哪种情况，其次如果你有好的选择可以立马辞职，如果没有先让自己沉淀，提升自己以后选择更好的，俗话说，跳槽要每次都比前一次强

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，对于您这个问题我说一下我的看法，说一下我个人觉得您这个问题的几个核心点。

1.为什么要离职：

离职原因无非就那么几点，薪资问题、有无晋升空间、工作环境。

2.为什么是要离职之后涨薪资：

公司挽留员工的一种手段，这个说明了你在这个公司的价值。我相信大家或多或少有经历过这种事情，要是你没有一定的能力，当你提出离职时你的公司或许会挽留，但一定不会轻易的涨薪资。

3.要不要离职。

要不要离职这个问题我觉得绝大部分取决于你为什么离职，如果是因为没有晋升空间和工作环境而提出离职的话我觉得可以离职了，毕竟长远来说如果你在这个公司没有晋升空间或者说是工作环境不好的话那你继续留在这里就没必要了

如果是因为不满意薪资但是你又没有向你的上级沟通过，用这种方式来达到涨薪的目的的话可以留下来。如果说你目前的能力远远超出了现在的薪资并且找你的上级沟通过，但公司不同意而离职的话可以离职了，这样的公司继续留着没有什么必要。

我个人呢是觉得离职要慎重，一旦决定离职那就不要为了给你涨薪资类似于这种而犹豫不决。

希望我的回答能帮助到您。

回答于 2019-09-11 08:43:50

2019年，我与你的情况相似，但我没有犹豫，果断离职。之后我去了新单位，现在证明我当初的离职决定是没有错的。

我认为在离职问题上不要被金钱所左右：

其实职场中很多朋友像你我一样，都曾在离职还是不离职这件问题上纠结。离职就意味着重新开始，重新去适应新的环境，去认识新的同事，去学习新的职场技能。很多朋友在离职时，想想将要遇到的将是全新的，也便又下定决心忍忍吧。可是后来，离职的心一直未平静 ，总想着飞出重围，重获新生。

2019年，我离职时，领导也透露要百分之四十涨工资。但是当时我去意已决，虽然还未得到新单位的录取，但是我打算把后路断掉，义无反顾地离职。一方面未得到新单位的录取通知，一方面面对涨工资的诱惑，我没有多想，既然已经下定了决心，便顺应心声，毅然离职。我认为在离职这个问题上，不要被金钱所左右。

与其在这里看不到希望，不如趁早打算，薪资再涨也买不到希望

我认为如果只是单纯的追求涨薪资，或许还是可以继续在单位待下去。毕竟你离职的原因是薪水低，在离职这个节骨眼上，领导给予涨工资，这也算是领导想要通过金钱诱惑来挽留你。如果你只是单纯的追求涨薪水，或许就应该顺应其意，见好就收，不如留下来，继续在原单位发光发热。

当然如果你不是因为薪水问题而辞职，亦或者是因为领导关系不和谐，或者在这里看不到任何的希望。甚至感觉自己如同行尸走肉一般地活着，那么我认为，无论薪水再怎么涨，那么也应该向我一样果断辞职。离开，便是获得了新生！薪资再涨，也买不到你所想要的希望！

所以离职与否，全看自己追求什么！是更高的薪水还是更好的环境，面对离职纠结时，不妨扪心自问，我需要的是什么？我想要的是什么？在这里我会获得想要的快乐和薪酬么？如果不能，离职，获取新生，或许是最好的选择。

回答于 2019-09-11 08:43:50

明人不说暗话，作为一名历经猎头洗礼的HR。如果你是因为离职，老板才同意给你涨薪，而且还涨了36%，现在开始纠结是否还要离职，我认为可以从以下几点进行思考。

明确自己离职的初衷

员工离职必然有自己的初衷，毕竟当下的就业环境还是较为严峻的，一般都会想要寻求稳定的发展，只有确实不满意现状才会想要离职。既然如此，如果离职后得到涨薪，请想一想自己当初为什么想要离职。

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