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因为要离职薪资涨了36%，要不要离职呢？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

1、如果想要离职是因为目前薪资较低，就目前企业的正常涨薪范围一般在10-20% ，跳槽涨薪36%的幅度已经远远超过正常范围，并且非常诱人，那么此时因为薪资想要离职的原因就已经不复存在，当然可以选择留下。

2、如果想要离职并不是因为钱，而是感觉在公司已经失去了自己可以继续发展的环境，那么这36%的涨幅和未来的的发展相比，孰轻孰重，自然高低立判。




涨薪只是缓兵之计，小心企业秋后算账

有时候企业因为员工想要离职，而通过涨薪来试图挽留，虽然成功得到涨薪，而且还涨了36%，此时请不要觉得沾沾自喜，感觉自己超额达成了自己的目标。要知道，从你提出离职的那一刻起，就相当于在你和公司之间撕开了一条裂缝，纵使现在因为涨薪，你没有离职，但是作为老板来说，就忠诚度而言，你已经被拉进了所谓的黑名单，绝大多数企业不会对曾经提出过离职的员工继续培养，并且根据猎头行业的数据调查，提出过离职而被成功挽留的员工，有80%都会在未来的一年中选择离开。

因为离职而得到的涨薪，从侧面反映出你所在的岗位对公司的运作较为重要，所以才愿意花高价钱来买你的时间，虽然得到了涨薪，但是企业有可能已经在暗中进行对该岗位的替补工作，一旦找到合适的人选，你的价值也就结束了。

若企业诚意挽留，请加倍努力


当然以上的情况也并非代表所有企业的行为，有时候企业提薪挽留也是出于真心。

我的一位校友，毕业后去了一家创业公司，老板亲自带他，一路走来风里雨里，他也非常吃苦耐劳，最近因为家庭原因，想要离职，自己其实也舍不得，老板知道后，直接涨薪50%，希望他能继续留在这里，涨薪就相当于对他家庭上的原因在经济上进行弥补，朋友很是感动，决定努力工作报答老板。

因此，我们看待事物一定要客观全面，离职涨薪有时候未必是件好事，但有时候也未必就不好，具体的选择取决于你是否知道自己真实的想法。不要因小失大，也不要人云亦云，适合自己的才是最好的选择。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，很高兴能回答你这个问题，我是@电饭锅黑暗料理 。关于在提出离职薪资涨了36%，要不要离职这个问题上，我觉得可以从薪资、工作内容、人生规划发展、单位和领导考虑，辞职的标准整体上是人往高处走。如果是我自己辞职在找着下家的前提下我会的，因为我已经从以下方面考虑清楚了。

第一、在薪资标准上我们更多是考虑量的变化，而不是幅度上涨了36%。

考虑这个特殊的数字，所以你的薪资原先薪资应该是100的倍数，假设是3000，1080是不合理的数字。以此类推，你薪资最合理的数字应该是5000，涨了1800，变成了6800。1800的涨幅从量上看其实也不算多了。领导给你涨工资也是认可了你的能力或者他觉着这个薪资能吸引到你，当然你问了大家这个问题也证明你被吸引了。那我们在看下以下因素，毕竟薪资不是你目前主要考虑因素，成长和发展才是。

第二、就是考虑你的工作内容和后期发展问题。

考虑你问这个问题的初衷结合薪资标准，你的工作年限应该不长或者换工作数量并不多。我假设你是第一次换。

1.男最怕选错行业，你考虑下工作内容是否是你所喜欢的或者此行业发展前景的好坏或者此领域是否是你擅长的。

2.因为你比较年轻，所以自己的成长是第一位，你换了是否有更好的发展，能否学到更多的东西。

3.还是一些其他客观因素你让你觉着需要辞职。

如果说你违背发展，选择1800的涨幅能让你接受这些因素，那真的是选错了，你目前更多的应该是成长。

第三、既然你提出了离职，那我想你应该已经找好下家了吧。可以从以下3个方面进行对比

记住:辞职的前提是人往高处走。

1.在工作对你的发展或者人生规划的帮助，哪家最好。

2.二家公司自身的发展前景、平台大小、企业文化方面的对比。

3.二家单位给你的薪资、福利、稳定性等方面的对比。

当然，假如你还未找着下家，只是“赌气”想走，那就看1800的涨幅能否让你“心平气和”了，建议先别走，找着下家的前提下。

第四、很多人都说过提出离职不管怎么提工资都得离职走人，不然等领导后面不需要你时会“翻脸不认人”。其实我觉得并不是绝对的，可以分以下情况。

1.你的技术能力很强，这种你对比下我说的第三点后觉得哪家单位好的话，那就去哪家。

2.你的能力一般，只不过现在单位离不开你或者缺少一个可以顶替你的人，你就得考虑一下平常领导的为人及单位情况了。如果单位不好，建议你赶紧找好下家，以备不时之需。如果是很好的，可以不走，静观其变。我也碰到过好领导留我三次，但我还是走了，但并不影响我俩的交情，反观我现在还有点后悔了。

以上是我从薪资、工作内容、人生规划发展、单位和领导等方面的简单分析。那在选择上，我建议主要看得是发展，其次是工作内容，再才是薪资标准，最后是单位和领导的好坏。你可以参考一下我的回答和其他朋友的意见，是否辞职做出自己的选择，定下自己的人生规划。也建议你不要过于频繁的换工作，特别是换行业，心中有目标，坚持才是硬道理。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

当你在犹豫要不要去做某件事情的时候，说明你面临着一个抉择，也说明你还没有理清楚自己最终想要的是什么。

当然，你面对抉择，总归是要有取舍，而取哪个又舍哪个，有时候需要衡量利弊，取对自己最有利的。当利弊不清或利弊很难评估时，这个时候就需要点运气了。

回归本问题，你现在纠结要不要离职，主要是因为公司在你离职时，给你薪资涨了36%，这对你有很大的诱惑力：这个薪资可能和你新工作的薪资差距不是很大。

如果两份工作薪资上差距巨大：

两份工作薪资差距大，有两种情况，一个是涨薪后工资远远高于新工作的工资，另一个是涨薪后的工资远远低于新工作的工资，接下来就详细分析一下。

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