您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
因为要离职薪资涨了36%，要不要离职呢？
你的,薪资,公司因为要离职薪资涨了36%，要不要离职呢？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
比较一下哦，如果下一站待遇超过原单位的100%呢？下一站成长空间倍增呢？下一站有一个属于你的美女呢？你还纠结吗？！
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为要离职薪资涨了36%，要不要离职呢？
一个人的职场，我觉得相当大的一段时间是需薪酬的渴望，以至于肆无忌惮，薪资涨36%，我觉得让你离职的原因或许也已同时化解。
1、很多人都在问离职，你这个离职离的好。
2、你是危难之时学了一招独孤九剑，还是被无崖子传授了内功？
3、你这个问题或许不该问，你应该写篇文字传授下经验。
4、你的工资水平起码在中等水平，不要告诉我只有3000，涨50%也没多少。
5、能涨36%，你的老板是憋了多久。
6、看重你就等着你来提薪了。
7、终于你打破了那层窗户纸。
8、这个36不是简单的增长，重新找一份真不一定达得到。
9、这个36可以看出老板是诚心的，因为你值，而且值得依赖。
10、有了这个36，或许你要从原来的业务向核心业务去靠拢。（我只是基于一般情况去推理，你不要说其他岗位都好几万，即使提了也差很多，那就没趣了。）
11、向核心业务靠拢，意味着你会在某个领域或某个流程的业务形成完整体系，来提高自己的核心竞争力。
12、提离职肯定是提了理由，这个36同时会带来你离职理由的改善。
13、因为老板不会这么傻，既然舍得花成本，他就会让一些因素和谐掉或者减少。
14、目的是让你发挥你的价值的同时，为老板创造出该有的价值。
15、当然离职的理由很多，可以看看我对离职的回答，这里不重复了，对症下药就好。
总之，这个36既达到了涨薪的目的，而且可能化解了离职的原因，同时你会向核心业务靠拢，一举三得。不管是主动学了别人的剑法，还是被动接受了人家的内功，师傅就是师傅。要接受，就踏实去干，马上去干，祝你成长。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要不要离职
1首先考虑为什么当初要离职？是公司给的钱不够多？还是公司让自己已经身心具乏？
2公司涨薪水，说明公司认可你的能力？但是是不是你在这个公司已经没有让你上升或长远来说你的能力没有办法提升，失去长期收益？
3当初离开是因为对公司还是岗位感到失落了吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你离职的原因只是为了涨工资，那就留下，如果是为了梦想，那就离开
回答于 2019-09-11 08:43:50
2015年，大众创新，万众创业，响应国家号召，准备跟几个朋友一起出去创业，朋友在咨询行业有10年的积累，他们缺少一个技术合伙人，这样我就是业务帮忙做，做到差不多了，业余做已经不能赶上进度了。
于是就准备辞职，跟我们经理一说，经理也急了，他没有想到我会辞职，于是找到部门老大，部门老大把我叫到办公室，他告诉我：“现在是三月份，四月份你的升职已经报上去的，工资可以给你涨30%，如果不行，还可以再商量。”
可是这个时候我已经决定离职了，而且觉得这个项目不错，所以留没有答应留下来，直接辞职。
要离职，涨薪36%，看着不少，还是很有诱惑力的，那要不要留下来，就要看辞职的原因了。马云说过，辞职的原因不外乎两种：钱没有给够，心受委屈了。
辞职为了工资，那就直接留下来
如果钱没有给够，直接就加工资了，36%的涨幅是很不错的， 比如月工资1万，涨幅达到了3600， 非常之大，这个时候留下来就好了。
一般来说，跳槽涨工资的正常的，但是要涨36%也是不容易的， 除非基数非常低，否则一次跳槽涨幅36%也是少见。
而且工资涨了36%，说明公司还是很注重你，而且是当做重点任务来培养，否则不用这么大费周章， 直接找一个新人就好了。
当然，如果留下来， 可以趁机跟公司谈下公司对于自己职业规划，对于自己有什么规划，在这个过程中，知道公司对于自己的期望，这样为自己的发展提供好的基础。
辞职是为了更好的机会，就要做个比较，看看是否要留下来
一般来说，辞职的时候都是已经有别的出处， 有找到工作了，有创业的，在这个过程中，需要做个比较，看看要不要留下。
对于想出去创业，特别是作为合伙人，一般都不会再犹豫了，会直接辞职，祝福就好了
而找到了新的工作，则需要进行比较：
1） 新工作的工资和涨了36%的工资的对比
上一篇：头条号无法注销怎么办？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |