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单位布置的任务，其他组完成了，而你的组却不愿去做应该怎么办？

领导,你的,小组单位布置的任务，其他组完成了，而你的组却不愿去做应该怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我历来是一个不管做不做得好，至少要去做的人。但是学校的同事因为对领导的不满，连带布置的任务也推三阻四。这次分组的任务，其他组都做完了，我们组里却不想去做而想做其他的事情，应该怎么办?

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位分配了任务，其他组都完了，而你们组不愿意完成。怎么办？这要视你的位置而决定你的应对了。既然单位有分组，那就应该有指派的组长之类负责人。

如果你是负责人，那这时候表明你的领导力不足。要赶紧补救，要么直接上报领导，并将实际情况和你能想出来的应对方法和领导讲清楚，以求支持或者换人。要么开始各个谈话，分厉害讲原因，只有一个目的，争取以人带人的形式让大多数开始动起来。

如果你不是负责人，那你先把自己负责的那一部分做好，并视情况替你亲近的人做一点。务必别全部完成。并时时和小组负责人要保持好沟通。

其实之所以出现这种情况，一句话说就是：人心散了。不说追求完美，连基本的胜负心都没有了。所以这时候能够团结一部分带动另一部分不失为一个办法的。




回答于 2019-09-11 08:43:50

套用一句军人的话:军人的天职就是服从命令。职场中下属也一样。

可能领导的不公正对待引起了你们组里其他同事的不满，但不满归不满，恩怨可以私下解决，面子上还是要和领导过得去。

看题主的意思，题主自身与小组里其他同事意见不同，处于一个既想做又不方便做的尴尬境地，题主不妨尝试:

1.做好自己该做的:领导布置的任务，不管小组同事们再怎么抵触，题主自己还是应该做好自己那份分工，但最好不声不响的自己独立完成。

2.尝试推动小组与领导沟通:小组与领导间的矛盾如果到了一个不可缓和的阶段对任何人都没有好处，题主可以提议小组推举一个人与领导进行沟通，解决存在的问题。

当然还有一种极端情况，如果小组中只有题主一人认为该做自己应该做的工作，其他人都不愿意做。

那题主应该尽快与领导进行一次私谈，摆明自己的态度，同时要求调离小组。快刀斩乱麻，避免夜长梦多。

职场是一个官高一级压死人的地方，下属与领导作对通常都是下属被调离或者裁掉，所以避免对抗加强沟通才是一个聪明下属该做的事。