您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
因为要离职薪资涨了36%，要不要离职呢？
你的,薪资,公司因为要离职薪资涨了36%，要不要离职呢？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
情况1，如果新工作和原工作比涨薪50%以下就不用考虑了，毕竟做新不如做熟，还免去了试用期的风险。可以理解你担心现公司老板秋后算账，我遇到的情况大部分是老板真心挽留所以开出好的条件。如果碰到心眼比较小的老板，过一段时间觉得涨薪幅度过大给你穿小鞋，这种老板格局不大，没必要在意，不过是重新再找工作而已。而且你现在的薪资涨上去之后对于未来薪资也有一定帮助，有些公司会要求提供上一份工作的工资流水作为未来工作的薪资参考。
如果你本人对于薪资没有那么敏感，可以试着和老板谈一下自己未来的职业发展方向，看看是否有机会向管理或者更加专业的方向拓展一下。离职之前是谈判的最好时机，一切应有理有据，但是切记态度要诚恳，不能逼人太甚，且不要把消息透露给同时同事，除非已经很明确的决定去留后。
情况2，比方说你要辞职创业，已经做好切实的计划。那需要你自己综合权衡利弊决定去留。
情况2，如果从家庭和父母的角度考虑，我个人认为钱毕竟是个数字，总会有办法维持生活。我会优先考虑家庭而后再考虑是否加薪。
别人究竟不如你了解自己的情况，自己应静下心做个SWOT分析，花个几天捋捋思路想想现在和未来的发展，不要着急做决定。祝好运
回答于 2019-09-11 08:43:50
分2种情况：
1、没与你沟通，就涨工资，那不要有任何幻想，到期走人吧；
2、上级及人力执意挽留，并给你涨薪，那就继续干。
上一篇：头条号无法注销怎么办？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |