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在职场人无完人。犯了错当众道歉担责好，还是为面子据理力争好？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

在职场人无完人。犯了错当众道歉担责好，还是为面子据理力争好？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场就像社会是一个大染缸。现在社会竞争激烈，优劣势淘汰率高。职场也一样，为了获得上司的赞赏或者是公司的认可，不同的职场人为了适应职场的一些规则制度。阿谀奉承，溜须拍马。无所不用其极。但我们一个人的基本品质和准则不能丢失。

在职场犯错当众道歉担责好，还是为了面子据理力争好？

人无完人，孰能无过。知错能改善莫大焉。从小我们接受的教育和家庭的传承，就教会我们做人要坦诚，务实，不能撒谎。家庭和学校教会了我们做人的准则和高尚的品质。为我们将来走向社会，参加工作奠基了良好的品性。

对于一些刚毕业参加工作的职场新人来说。

职场是开启人生社会的另一堂课程。可能会因为工作环境和圈子的一些变化。一时之间适应不了，在工作上难免会出现一些错误。这个时候我们就要谦虚律己虚心的接受。敢于承担错误，承担责任。一个人只有在不断跌宕起伏中才能成长。才能有所进步。

职场中所犯的一些错误，也是我们一种社会历练的过程。当中可以让我们吸取经验和教训，快速弥补自身的一些不足。

做人我们有自己的准则和品质。职场也一样。人纯至善，心纯朴实无华，我们可以从一个人的行为和言谈举止。看到一个人的性情。

职场不比菜市场，可以谈斤论两为绳头小利据理力争。过分的辩论适用于狡辩。职场犯了错误要勇于坦诚，承担责任。这样可以让你和同事间消除隔阂和误解，更好的融洽你们的关系。上司也会感受到你能担责，能担任，一些工作也会更加放心的让你去开拓和施展。

我是回首3000以上是我个人的一些观点和看法，喜欢我的朋友给个关注，谢谢大家。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然是前者，做到了前者自己的面子也不会失去。

回答于 2019-09-11 08:43:50

【原则：处于弱势的一方要道歉】




这是一个不错的问题，很常见很实用。下面，谈一下我对这个问题理解。对于这个问题，我们要看这个犯错人的职位，遵循这样的一个原则，那就是处于弱势的人要相对强势的道歉。可以从以下几种情况分析。




一、如果犯错的是普通的基层员工，作为弱势那肯定是要道歉的，承认错误是最起码的惩罚。要是犯的错误比较严重，道歉都不一定能行，很多情况下还得写【检查】或者【保证书】，问题特别严重的，或被直接开除掉。




二、如果犯错误的是一个部门的中层干部，不会很正式的当众向自己的下属道歉，通常的方式是请大家吃顿饭，或其他的形式来表达。当然，犯错的中层干部，要想自己的上级领导道歉，或写检查或写保证书。因为企业的管理是之上而下进行的，绝对不能至下而上。与基层犯错道歉不同的是，中层干部向自己的领导道歉很少下面所属的员工知道，而基层员工会让很多人知道，甚至要发通报告知所有的员工，引以为戒。




三、如果犯错的是一个部门的负责人，那肯定没必要向自己的下属道歉，其意义不大。或得像更高一级的领导道歉，这要看一个公司的企业文化和风格。




对于这个问题，我们应该重新认知。一方面，我们认为一个犯了错的领导敢于道歉，就是一个不错的领导。其实，这是一个错觉。一个领导看的不是好坏，而是能力的大小。另一方面，我们要考虑道歉的价值何在？这样做并不有助于问题积极的解决，反而是很消极的帮助。我们可以想象得到，一个领导向自己的下属当众道歉后的心理，很容易对自己的信心造成打击，感觉在下属面前抬起头来，并不利于真正的处理问题和公司的管理。




综上所述：基层的员工犯了错误可以用道歉的方式表达，中层干部犯了错误通过请客吃饭等方式向下属表达，通过道歉向上级领导表达。而部门负责人犯了错误，往往是通过沉默来表达。

或有更多角度的分析，欢迎大家来补充，让我们相互学习、共同进步。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当面道歉是你知错心必改的表现，当然好了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

道歉是一定要的，但是可以暂缓。把错误先做及时的补救才是最重要的。有错就改，亡羊补牢，为时不晚。如果文过饰非，非但没有帮助，还是一种没有责任感的表现。

如果情况允许，也可以先道歉，并且别人对你应有的批评也应忍受，有时候如果确实是你的问题，别人对你相应的批评和惩罚应该学会接受。并且，通过改正来重新“站起来”！




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