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职场中人与人相处到底是义还是利？
职场,利益,也是职场中人与人相处到底是义还是利？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
职场中人与人相处到底是义还是利？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
早安
个人观点，仅供参考：
利和义平衡，不主张谁大于谁。这两个字大可分开来看。
先说“利”，在商业组织自然要讲利益，这是生存发展的基础，每个人在单位上班，诉求无非是获取劳动报酬，和实现自我成长，以及价值提升，大大方方正视和重视利益，是明智和务实的表现！
再说“义”，做事先做人，这是普世之道理，是每个想做成事的人，需要去践行的道理，否则很难成事儿！但是，做人不见得是一味的做好人，成了职场中的“老好人”，这样其实是危险的，这里就不展开说了，在商业组织“老好人”成不了啥大气候，有心可以观察一下，这个看法对不对？本人的观点是，做人要有底线，守底线！有底线的“义”才是合适的，什么是底线？道德标准及法律法规，这些就是基本的底线。在商业组织，公司的整体利益就是底线。
总结，做人做事，利义平衡。做人有底线，做事有魄力，那说明真正开始走上职场了。
@今日头条 @尚可网
回答于 2019-09-11 08:43:50
更多是利！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我试着回答您的问题。
首先我们来探讨什么是职场。在企业中，人不会独立存在，势必会和其他人产生联系，交集和关联，这便形成了职场。
职场中的人都是社会人，职场中的人就是某种利益关系交织的，没有利益，在职场中就没有价值。试想一个人如果对别人没有利益关系，职场中的人不会在那个人身上花时间的。
你说职场中是为义还是利，老板请我们的目的是什么，不是义气，梁山上的也不算是义气，也是为了某种利益关系维持的。所以老板请我们是为了利，企业存在的目的也是为可利，所谓无利不起早就是这个道理。
义是为了更多的利。至少我是这么认为的，现在这个社会很浮躁，包括我在内，因为我们有太多的无奈，压力和泪水。当然如果利到了一定程度，也孤单，就需要义的存在。两者也是一种互补的关系存在的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，直观理解“义”具有褒义，“利”偏向于贬义，这是人们常规的或者说是条件反射式的理解，然而我认为“利”应该是褒义的或者至少是中性的，同样，“义”也并不一定时时刻刻事事都是好的一面。
现代商业的基石是“合作共赢”，或称之为“互惠互利”，无论是与客户、还是同事之间亦或是上下级之间，彼此能一起合作或共事，首先是因为对彼此有价值，也就是有“利”，只有这样，合作或共事才能长久，老话说的好，“一头热的不是买卖”，也从另一个方面在明确“互惠互利”、“合作共赢”！
待相处的时间长了，或者合作的事多了，在过程中验证了彼此的价值观和能力后，也许由最开始是基于“利”而建立的连接逐步会转为“信”和“义”，即有了信任基础，也会超越“利”而彼此帮扶，但是“君子之交淡如水”，切不可“义”字过头，容易跌跟头，“利益”面前还是按规则办事，亲兄弟明算账。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在一个社会人们都太现实了，人与人之间更多都是利益关系！
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中人与人相处到底是义还是利？
新员工入职，想着快速和大家打成一片。老员工想着提高威望，提高话语权。
到底是为了义还是利？是先为了利后才有义！还是先有义，再涂利？
职场中人初始目的就是为了利才进去职场工作，所以我觉得进去职场的时候肯定是因为利而入职。那么入职后与同事，领导相处过程中秉持什么心态呢！还是为了利，不管是快速与老员工熟悉，还是与周边同事，上下段部门对接都是为了利才会攀谈，吹捧。更加不用说入职前期多做事，多帮忙，都是为了快速形成熟悉的工作环境，融入进去。一切带着目的性质的都是利。
同事直接的义，本就因为结识的初衷是为了利，所以想找到同事之间的义很少。一般只有在长期互利互助的过程中才会产生。瞅瞅周边很熟悉的同事，去过他家吃个饭，喝个酒的多吗？平常过节互相拜访问候的多吗？可能没有吧，或者寥寥无几！
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