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公司因疫情影响放假六个月,每月最底工资标准的百分之八十,合理不?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
二、放假六个月,每个月能拿到最低工资的80%,算是不错的安排了
虽然国家有不少规定,但在实际操作过程中,困难是巨大的,尤其是一些中小微型企业,他们的抗风险能力是非常差的,因为疫情停工那就是停工,没有劳动一分钱的报酬都没有。
而有的公司在这次疫情当中因为扛不住财务压力,裁员倒闭也是很常见的。3月份一些企业陆续复工了,但因为海外疫情的爆发,一些服务性行业再次停工,尤其是那些饭店、酒店服务人员,他们大部分人是没有一分钱报酬的。
三、海外疫情爆发导致连锁反应,各行各业都不好干
如果你有关注最近的新闻应该知道,海外疫情越发严重,而且在较短的时间内不可能战胜疫情,海外国家陆续采取各种管制措施。国内的外贸企业因为海外疫情的缘故受到了非常大的冲击,很多订单都冻结了,很多货物送到了,但客户挂掉了。
现在的经济都是一个整体,虽然外贸是最受打击的一个行业,但伴随着海外疫情的持续发展,国内外贸企业的生存环境恶化,很多周边的行业都会受到或大或小的影响。现在即便是业务能力非常强的大企业,也都开始缩减人员招聘或者是精简人员了。
换句话说,你现在如果丢了工作的话,找工作会变成一件非常难的事情。我觉得现在最重要的事情,是盼着你所在的企业能够熬过这段时间,如果熬不过去,你也就失业了,失业和放假相比较的话,我相信你还是愿意选择放假的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果公司因疫情影响放假6个月,每个月都是按最低工资标准的80%发工资,那是不合理的,最起码第一个月得要发全工资才对。
不过,话又说回来,能在放假6个月的情况下给员工发最低工资标准80%的工资,应该说是比较不错的公司;要知道,现实生活中,又有多少公司一分钱也不给员工发的呢!所以说,疫情形势下,不能简单地就断定合理不合理,一定要理性、全面地来看待这个问题。
公司放假6个月,是对全体员工都放假6个月,还是针对题主或者少部分员工放假6个月?如果公司都放假6个月,那公司的确是疫情影响很严重,比如象旅游行业的复苏,也真差不多得有6个月。那么,放假6月静待行业复苏后再上班是很有可能的,公司能给发最低工资标准的80%是很不错的了。
在这种情况下,员工应该对公司抱以理解才是,坚定信心,克服暂时的困难,静待整个行业的复苏。
如果公司放假6个月,只是针对的题主或者是少部分员工;那么,在这种情况下,就要考虑公司采取这种做法的真实目的了。公司变相裁员的目的很大,不得不防!
以山东省为例。2019年的最低工资标准是1910元,如果按最低工资标准80%发工资,那么,员工月工资就是1910*80%=1528元。员工连续领取6个月的1528元工资,这对于靠工资吃饭的普通员工来说,的确是难以忍受的,如果再有房贷、车贷要还,区区的1528元哪能够啊!
这种情况下,题主忍受不了公司这么长时间的低工资,势必就会提出辞职。这样,公司就不用给经济补偿了。这是公司变相裁员的一种方式。
如果真的是这种情况,就不能坐以待毙,要积极想办法应对才是。一是要争取公司给第一个月的全工资;二是要积极去找工作,别再继续耗下去了。公司既然有了裁员的打算,说明公司的日子也不好过,再耗下去对自己也无益处,能争取到适当的补偿是比较好的选择。
以上是自己的一些看法,供参考。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
0你好,我是雪儿,公司因疫情影响放假6个月,每月最低工资标准的百分之八十,合理不?这个问题我来回答你,合理的.
企业停工停产安排员工待岗的:
企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行.希望我的回答可以帮助到你.
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理,赶紧辞职
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理,为啥呢,因为我们单位是一分不发,说复工发
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