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公司因疫情影响放假六个月,每月最底工资标准的百分之八十,合理不?
疫情,企业,公司公司因疫情影响放假六个月,每月最底工资标准的百分之八十,合理不?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
公司因疫情影响放假六个月,每月最底工资标准的百分之八十,合理不?
之前我发过一篇微头条,里面有提到各个地区疫情期间,劳动者没有提供劳动,企业需要支付劳动者的最低工资标准,
因疫情停工停产,需支付职工待岗期间生活费标准
1、北京:最低工资的70%
2、上海:最低工资
3、广东:最低工资的80%
4、深圳:最低工资的80%
5、天津:最低工资
6、河北:最低工资的80%
7、山东:最低工资的70%
8、青岛:最低工资的80%
9、江苏:最低工资的80%
10、江西:最低工资
11、浙江:最低工资的80%
12、陕西:最低工资的75%
13、辽宁:最低工资
14、吉林:最低工资的70%
15、湖南:最低工资的80%
16、厦门:最低工资
17、安徽:最低工资的70%
18、广西:最低工资的80%
19、贵阳:最低工资的60%
20、内蒙古:最低工资的80%
21、南京:最低工资的60%
22、珠海:最低工资
23、重庆: 最低工资的70%
其中政策参考:1月24日
人力资源社会保障部办公厅
关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知
人社厅发明电[2020]5号
第二条、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
根据以上政策,我们需明确一下几点:
2月份应该是发放全额工资
3月份起如果未提供劳动,就应该支付所在地的生活费
3. 如果在疫情期间提供了正常劳动,企业支付的工资不低于当地最低工资标准,严格意义上讲是包括了在家线上办公的情形.
另外,最低生活费到时候还要扣除你的个人社保缴费部分和个人公积金部分.
疫情影响放假6个月的说法不合理
1.疫情爆发到现在积极控制,严格来讲没有哪个行业能够准确知道复工时间
2.现在除了娱乐服务业,线下培训,拓展集训,招聘活动,户外聚集型活动没有明确复工时间,基本上都已经复工
3.随时关注公司的状况,防止公司以疫情为由,借机逼迫员工辞职.
4.如果同行业都已经复工复产,而公司确迟迟不通知大家复工的时候,那么你就可以去找公司正面谈复工问题了,要求公司给你们提供劳动条件.
以上只是大嘴的个人意见和想法,好坏自辨,关注 @大嘴说职场, 有机会能与你更多的交流!
回答于 2019-09-11 08:43:50
新型冠状病毒疫情的爆发,让很多用人单位措手不及。当然像医疗卫生之类的生产企业是加班,而像旅游、餐饮、教育等行业是直接放假。有一些企业甚至一口气放假长达半年,这种情况下职工的待遇如何确定才是合理的?让我们分析一下。
关于职工待岗的工资待遇
劳动部1995年出台了《工资支付暂行规定》,明确非劳动者原因造成的单位停工停产,在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说国家要求按劳动合同约定支付工资,不可以随意降低工资,或者发放最低工资标准甚至低于最低工资。
超过一个工资支付周期怎么办?若劳动者提供了正常劳动,支付给劳动者的劳动报酬不低于当地的最低工资标准;如果没有提供劳动,则按国家规定处理。
具体的国家规定主要是按照各省市自己的行政法规,比如工资支付规定或者工资支付条例来执行了。
《山东省企业工资支付规定》,在一个工资支付周期内的,是企业应当视同劳动者提供了正常劳动并支付该工资支付周期的工资。简单点说叫做按照正常工资发放。这一标准可是比国家标准更提升了。比如说,单位每月有考勤奖500元,正常来讲如果请假会扣考勤奖,可是在待岗的情况下,要视同劳动者提供了正常劳动,这500元还是要发的。
超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者劳动的,应当按照双方约定的新工资标准来支付工资,但不得低于当地的最低工资标准。这主要是针对复工企业的一类照顾方式。毕竟因为停产停工复工的企业很不容易,随时都有倒闭的可能。在这种情况下跟职工协商新的工资标准,比原工资标准低也是可以的。如果双方协商不成,那么用人单位可以解除劳动合同,但是应当按照有关规定给予补偿。
如果说企业没有安排劳动者工作,劳动者也没有到其他单位工作的,应当支付不低于当地最低工资标准70%的劳动者基本生活费。青岛市的标准是不低于80%,上海市的标准是不低于100%最低工资。各地没有统一的标准,但都差不多,都是围绕最低工资变化。
不过这一规定里边有提到,劳动者没有到其他单位工作。如果劳动者到其他单位工作,相关工资待遇可就有其他单位发放了。最近企业很火的共享员工,实际上也是围绕着有的企业在岗,有的企业员工不足,这一类情况提出的解决模式。
关于职工离职的待遇
对于劳动者来说,长期不安排工作,发放最低工资,可能就很难生存了。这种情况下,双方可以协商解除劳动合同,用人单位应当按照有关规定给予经济补偿金。
经济补偿金的标准是按照每工作一年发放一个月工资的标准,由用人单位支付。月工资标准实际上是,是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。工资是包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资待遇在内的所有应发工资。并不是一些单位所说的实发工资。
青岛市企业工资支付规定更明确,双方降低工资待遇以前要协商,协商不成可以解除劳动合同。
另外,职工是以工资收入为主要生活前提的,单位不管是发放标准工资还是待岗工资,都应当按月支付。如果没有按时足额支付劳动报酬,劳动者也可以单方面解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。而且这种情况职工辞职以后,仍然可以申请失业金。
相对而言,企业长期停工停产是很难再复工复产的,对于职工来讲还是首先协商与单位解除劳动合同。如果不能解除劳动合同,那么还是建议去其他单位做临时工或者干一些兼职获取收入,这样生活也不容易陷入困境。不过,在用人单位侵犯劳动者合法权益的时候,还是建议劳动者依法维权,积极向当地的劳动监察部门反映。
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