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公司因疫情影响放假六个月，每月最底工资标准的百分之八十，合理不？
疫情,企业,公司公司因疫情影响放假六个月，每月最底工资标准的百分之八十，合理不？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
公司因疫情影响放假六个月，每月最底工资标准的百分之八十，合理不？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这肯定是不合理的，无论是根据《工资支付暂行条例》，人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》要求来看，这都是违法行为。
1月23日人力资源社会保障部的《通知》规定：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资，不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。
简单的说，第一个月公司必须要按照原劳动合同约定的工资，一分不少的全额支付。然后从第二个月到第六个月，每月才是按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工生活费。
《工资支付暂行条例》明确规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
这也很清楚的规定了第一个月工资必须要按合同标准支付劳动者。所以从这个角度来说公司的做法也是不合理的。
其实公司的这种做法，就是一种变向的裁员而已，逼迫员工主动辞职，而且还不付一分钱的补偿金。
为什么这么说呢？
请想一想，连续6个月最低工资的80%，即使按北京上海最高计算，每月才1600元，如果是其他较低的地区，恐怕只有1200元左右。
这点收入对于任何一个家庭来说，都是无法保持正常生活的，而且还是连续6个月，哪个打工家庭能承受呢？因此很多人迫不得已，便只有再次求职找工作，可是没有离职证明，公司企业一般是不会聘用的。
所以，好多人一旦找到新工作，便只有主动申请辞职，这样原公司也就可以一毛不拔的将你打发掉。
因此题主的这个问题，必须要理性分析之后，再冷静处理，只有这样才能保障自我利益。
①、积极与公司交涉，要求第一个月工资全额支付。
可以向公司明确告知：无论是根据工资支付暂行条例，还是人社部下发的有关通知要求，公司都应该在第1个月全额支付员工的工资。
如果公司拒绝自己的这种要求，那么可以向当地社保局有关部门举报此事，相信很快就可以得到有效的处理和解决。
②、积极寻找新的工作。
在公司放假期间，员工要积极努力的寻找新的工作，毕竟不可能靠这一点最低工资来维持一家人的生活。所以只有积极行动起来，给自己寻找新的出路，这才是最好的解决办法。
如果自己一旦找到了新的工作，那么便可以向公司主动提出辞职申请。此时肯定是不可能获得公司的经济补偿金的，这一点题主必须应该清楚。
③、如果无法找到新的工作，则可以想法借钱度过这6个月的时间，等待公司解除劳动合同，给自己支付经济补偿金。
不过像这种情况应该是极少数人，毕竟这一点儿最低工资是很难维持一家人的生计的。如果要想仅凭这一点收入度过这半年的时间，那是一件非常困难的事情。
因此如果题主想要得到公司的经济补偿金，应该是一件很不容易的事情。但是如果题主实在没有办法找到新的工作，能够苦熬过这一段艰难的放假时间，那么获得经济补偿金的希望还是比较大的。
总之在疫情期间，无论是企业还是劳动者，其实生活都比较艰难，彼此都应该相互多一份担当和体谅，只有这样，我们的社会才会更加的和谐，生活才会更加的美好。所以最终怎么决定，这还是由题主的思想来确定。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
其实已经不能说合不合理了，放假六个月还给你们发放最低薪资标准的80%加上每个月还会给员工缴纳五险一金，我觉得是相当不错了。
很多企业受到疫情的影响直接关门，或者直接开除掉职员 ，那才是最可怕的，对员工来说没有任何缓冲的时间就让自己变成无业游民了。
公司放假六个月，五险一金不停，每个月还发放部分薪资作为生活补贴，说实话这个企业算是可以了。六个月的时间，你可以找一些兼职去做，或者有好的工作机会也可以去了解一下。不要只能因为疫情的原因放假之后公司还发放全额的工资给你。疫情对公司的影响损失已经是非常严重，公司不单单只有你一个员工，可能会有几十人上百人的员工，这段时间公司没有任何的业务，没有任何的收益，每个月还需要承担高昂的人力成本及办公室租赁成本，这个损失公司找谁呢？
在疫情期间无法公司，员工很难，企业老板更加难，员工可以在领取基本薪资的同时可以寻找其他收入，而公司呢？正所谓大船难调头，只能硬撑着等疫情过去，期待可以有好的政策支持一起度过这个艰难的时期，多理解一些，你就不会觉得公司受到疫情影响放假六个月，每个月只发放最低薪资标准的80%，不合理了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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