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公司因疫情影响放假六个月,每月最底工资标准的百分之八十,合理不?
疫情,企业,公司公司因疫情影响放假六个月,每月最底工资标准的百分之八十,合理不?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议你不要过度纠结这六个月只能领最低工资的80%,因为你们公司应该面临到非常巨大的难关了,很有可能会倒闭,你应该做的是评估自己所长,寻求其他的工作机会才是
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司受疫情影响放假6个月,这说明公司所在的行业是疫情影响最严重的行业,因为现在大部分公司已经开始复工复产了,在这样的条件下,公司居然还能给你开工资,已经是很不错了。
撇开这个层面不说,就算从相关的法律条文里面,我们也可以看到,这种做法也有依据。
“企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。”
因此,企业面临这样的经营状况,也没有选择裁员,还能给你开工资,说明企业还是有责任感的。也反映了企业的经营能力还是不错的,相信经过这段时间也会很快能恢复的。
感谢阅读。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据《人社厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》(人社厅发布明电【2020】5号)的要求,停工停产期间,第一个工资发放周期应按劳动合同规定发放正常工作时间工资标准;第二工资发放周期开始按当地最低工资标准的80%发放生活费,一直到企业复工复产。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们公司没上班一分不发
回答于 2019-09-11 08:43:50
知足吧!企业能给你发工资就要学会感恩!别要求那么多了,人活着比什么都重要!这次疫情企业能不能活下去都是一个未知数!企业倒闭了,你还能拿到一分钱吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业停工在停工的第一个月需要正常的支付员工工资,而第二个月需要支付员工当地最低工资标准的80%作为生活费,如果放假六个月是在停工的第二个月开始的就合理,反之不合理,原因如下:
国家规定在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,企业可以参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商。在一个工资支付周期内的企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。
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