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公司因疫情影响放假六个月,每月最底工资标准的百分之八十,合理不?
疫情,企业,公司公司因疫情影响放假六个月,每月最底工资标准的百分之八十,合理不?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
合不合理先不说,我觉得更重要的是看清楚公司这么做的真实目的。
受疫情的影响,确实有很多的公司发不出工资,虽然按规定大家都知道企业停工停产的第一个月要发正常工资,之后才发最低工资标准的80%,但不容忽视的一点是,针对特别困难的企业,也是可以申请按最低工资标准的80%发放的,所以企业如果一直都发最低工资标准的80%发放是站得住脚的,所以需要弄清楚你所在的公司是真困难,还是假逃避责任,假的逃避责任当然是不合理的。此是其一。
另外也要知道,公司放假6个月是真的没有业务,还是为了赶员工走人。如果是为了让员工走人,让员工自愿不能接受这么低的工资水平主动辞职走人,那么这样公司就不用承担裁员的补偿金了。公司的态度如果是这样,那就太不人道了,我认为可以劳动仲裁,然后直接走人要求赔付补偿金。
但如果公司确实是受疫情影响很大,以致于只能通过放员工假来度过,同时还能给员工发一部分生活费,那么这样的公司就相当伟大了,是一个真心对员工好的公司,作为员工来说,只要自己不是很缺钱,我觉得不妨给公司一个机会,自己也刚好休息一段时间,然后通过做做兼职工作补贴一下生活,等陪着公司度过这个困难期,过了6个月公司复工复产了,说不定这损失的6个月工资也能补回来了,我们在一个地方打工,更重要的还是要看这个老板是不是值得追随,真的是这样的好老板,为什么不珍惜呢?毕竟值得追随并且对员工好的老板真的不多,有就要好好珍惜。此是其二。
疫情之下,每个公司每个人都挺不容易的,但要相信一切都会过去的。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
今年因为疫情影响停工的企业很多,有相当部分甚至直接倒闭了,在这种情形下企业放假6个月,并且还能给你80%的工资已经很不错了,最起码能够说明两点:
一个是这家企业的实力还是很雄厚的,一般企业不可能说是停工6个月还按照80%给你发工资,那企业得需要多少钱来应对,手上没有足额的利润和积蓄是做不到的,如此这家企业未来也是值得托付的,够你一直忠诚的效力。
另一个是给未来打下基础,希望企业的员工不出现大幅度流出,为复工复产做好准备,这样的企业在疫情过后势必会发力创造更多的利润,你的工资水平也会有一个台阶式上升。
有一点你要意识到,但凡是每次大的危机情形下,只要能存活下来的企业在下一轮的发展中都是佼佼者,仅仅凭借这点也应该为在这家企业工作而感到自豪,更何况人家给你80%的工资,你在家什么都不用干,还能给你钱,这样的好事情去哪里找呢,你还是知足吧,趁着这段时间好好的学习,争取日后为企业多做点贡献,以回报在危机期间企业给你的待遇。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司因疫情影响放假6个月,每月最低工资标准的80%,这个事情,公司既有不合理之处也有合理之处。
需要分段来看。
受疫情影响放假的第一个月
这段时间,公司给最低工资标准的80%,显然是不合理的。
根据国家关于停工停产期间工资待遇的规定,公司在停工停产的第一个周期内,按照劳动合同标准来发放工资。
一般,这句话理解的意思是,在放假的第一个月,你的标准工资是多少,公司就该发多少。所以说,放假的第一个月,公司发最低工资标准的80%,是不合理的。
受疫情影响放假的第二个月开始
放假,理解为劳动者没有提供任何劳动,那从放假的第二个月开始,公司发放最低工资标准的80%,是完全合理的。
但,如果在此期间,有员工使用年休假、调休、其他假等,应当按照所休假的规定执行工资。
其他特殊人员
如果有人因为被病毒感染、密切接触者被隔离等等,这些人的工资,不能按照停工停产的规定发放,而应该按照标准工资发放。
受疫情影响,国家、企业、个人都在过苦日子,大家应该抱团取暖,国家给予企业很多优待政策、企业应当守住法律底线、劳动者则应当理解企业在法律范围内的一些降本措施,比起降工资,没工作没工资才是最可怕的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、国家对疫情期间的工资发放有明确的规定
企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。
按照你的情况来看,公司因为疫情直接放假六个月,那么职工是没有提供任何劳动的,公司应当发放最基本的生活费用。生活费用的标准是多少呢,不同地区的标准不太一样。
有的是不低于当地最低工资标准的70%,有的是不低于当地最低工资标准的80%,大部分集中在80%,也有个别的地方是60%。我不知道你在哪所城市,但每月最低工资标准的80%发放薪酬,按照相关规定应该是合理的。
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