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疫情下，公司邮件通知降薪50%，怎样才能申领失业保险金？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

疫情下，公司邮件通知降薪50%，怎样才能申领失业保险金？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况首先要看一下公司平常时候对你们的工资有没有做裁缝处理？现在很多公司会比较聪明的，会把每个员工的工资分成几部分，如果他是听你的底薪，那你就可以直接去告他，如果不是底薪可能在实际操作中可能会有一些难度，同时也要看一下这家企业是否现在是以你是不是在亏损，如果是一旦亏损的情况下，其实你就算是告他，甚至要垮掉的时候告他也意义不大，只会加快他的破产你的收入的定更没有保存。




回答于 2019-09-11 08:43:50

职场导读认为：想要申领“失业保险金”，你首先需要是“非因本人意愿”中断就业的待业状态。然后已办理失业登记并有求职要求，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年以上才能领取。

如你有办理过失业登记，也缴纳了一年以上的失业险，这个时候就要看你的工作单位是否有违法违规行为了。如果你的工作单位存在违法违规用工行为，你不仅可以解除劳动合同离职“申请失业保险金”，还可以向公司索要经济补偿！

哪些情况下离职属于“非本人意愿中断就业”？

违法用工包括：没有提供劳动保护或劳动条件、没有及时发工资、没给你上社保、企业制度不合法，损害员工权益等等，也叫“被迫解除劳动”。

如果是公司没有提供劳动保护和条件、没有及时支付工资、没有及时上社保、规章制度损害员工自身利益、非正当手段签订的劳动合同、公司存在违法行为等以上各种行为涉及其中一个，员工可以随时提出离职，这类都属于“非本人意愿中断就业”。

或者你所工作的公司涉及危害你的人身健康，对职工有暴力或威胁行为，强迫其劳动，是可以直接离职，属于“非本人意愿中断就业”，公司还需要给你支付赔偿金。

公司疫情期间邮件通知降薪50%，属于违法违规行为吗？

是否违法违规，主要得看公司在给你发邮件前是否有与你协商过。关于降级降薪问题《劳动合同法》第25条规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容。

除非劳动合同中明确约定了公司有合理调整你工作岗位的权利，否则依据《劳动合同法》第35条之规定，公司无权私自调岗降薪。如果公司认为你不能胜任现有工作而降级降薪，则需要证明你无法完成同工种、同岗位人员的工作量或者约定的工作任务。否则，你可以拒绝降级降薪。

如果用人单位没有与你协商直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。这个时候你属于“非因本人意愿”离职，是可以申请失业保险金的。

如果与用人单位无法达成一致意见的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地的人民法院起诉。

失业险的领取流程

拿我所在的天津市给大家举例子：

领取标准是领取期限处于第一至第十二个月的，失业保险金月发放标准为960元；领取期限处于第十三至第二十四个月的，失业保险金月发放标准为920元。

领取期限

领取条件在文章开头就已经跟大家说了，给大家再详细介绍一下：

满足以上3个领取条件后，就可以准备好领取材料去领取你的“失业保险金”了。

1.天津市失业保险缴费情况单》及失业保险缴费证明

2. 失业人员原劳动合同文本

3.终止合同证明书或解除劳动合同证明书及协议书，协议书上应注明解除原因，或附有解除合同原因的证明，并应由失业人员签字认可

4.《养老保险手册》

5.《就.失业证》

6.失业人员享受资格审核表》(用人单位填报)

7.备申领失业保险金资格人员分区花名册》(用人单位填报)

8.《天津市失业保险视同缴费年限认定表》(用人单位填报)

9.《失业保险金申领登记表》(失业人员填报)

天津地区的领取流程：

写在最后的话

今年全国各地受疫情影响，失业人口增加，所以各地人社部门都在加力加速落实稳岗返还政策，为企业复工复产“保驾护航”。截至3月18日，已向128万户企业发放186亿元，惠及职工4230万人。

浙江宁波向8.6万户企业发放12.1亿元，惠及职工137.9万人；广东东莞市向16.2万户企业发放稳岗返还资金4.5亿元，惠及130万人；成都市助力企业复工复产，已向8666户企业返还7.2亿元，稳定岗位133万个；厦门市已向8.7万户企业发放稳岗返还1.9亿元；宁夏石嘴山目前已为289户企业发放稳岗返还2627万元，惠及职工4.3万人；昆明市已向1.3万户企业返还1.5亿元等等，各地都在提高失业人员的生活保障。对此你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

根据题主的问题，我认为题主不符合申领失业金条件。

疫情当下，企业一旦降薪，一定会有合理的理由，这些理由是自己判断要不要接受或离职的前提。

如果企业暂时困难，采取全员降薪，那我认为题主最好和企业报团取暖，节衣缩食，共渡难关，毕竟大环境大家都看得到，待经济复苏，良知企业一定会给大家补偿回来的。

如果企业选择性降薪，那题主就要慎重考虑进退问题了，因为公司意图很明显了，题主就要未雨绸缪，不要等到最后完全被动。

最后，风雨过后终将见彩虹，疫情肯定会过去，经济肯定会好起来，大家一起渡难关，毕竟我认为，比起降薪度日，没工资只会更可怕！

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