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职工和单位打官司能打赢吗？为何？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

职工和单位打官司能打赢吗？为何？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢尚可网，很高兴回答这个问题。职工能赢的官司占比极少，说一下我的观点和分析。

打官司时，职工个人往往耗不起

为什么会有劳动法？还不是因为要保护弱势的职工群体，这句话说白了，就是大家都承认，职工与公司相比就是弱势群体。当和公司发生纠纷要打官司时，说最简单的一点，公司安排个委托人就行了，而职工呢，有多大的财力和精力去跟公司折腾下去，除非是那种不缺时间也不缺钱的人，一般职工，真心的耗不起。我作为公司方委托人，参与过几起官司，我去准备材料去出庭那是在工作，而对方完全是在消耗个人的时间、精力，从仲裁、一审、二审，一轮轮的下来，职工都撑不下去了，最后找公司沟通和解。

即便职工赢了官司，很多公司都不按判决执行

我周围有太多这样的例子了，职工与公司发生纠纷，最后胜诉了，但是公司就是不按判决执行，尤其有那种野蛮的公司扣着员工档案不给了，真的是秀才遇到兵，有理说不清，况且公司的人脉关系比个人要丰富的多，执行过程很艰难。


职工赢得官司，很多是依靠媒体的曝光

打官司最终的就是证据，公司想做点假证据太简单了，出个文件，改改日期，盖个公章就是以假乱真的证据，如果不借助媒体的曝光和炒作，审判过程也会偏向证据丰富的公司方。印象很深的一次案件啊，有个公司员工入职前要体检，有个员工是乙肝病毒携带者，公司拒绝录用了，这肯定是违背劳动法的要求的，这个员工求助媒体，找劳动仲裁等等，炒的很热闹，最后也胜诉了，可是胜诉了又能怎样呢？你还能去入职吗？总之吧，很难。

铁了心要打赢官司的话，做好充足准备

虽说概率不大，但也有很多胜诉的。如果职工真的铁了心要打官司的话，一定要做好多重准备，包括心理的，这个过程很难熬。还有就是证据必须提前收集，甚至是离职前就开始收集，对自己的胜诉有很大帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在是法治社会，只要谁违规，一定会受到法律的公平制裁。所以，你的按法律程序来，先咨询律师，准备证据，法律一定会站在对的这边。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题可能需要具体问题具体分析。

首先咋们国家是个法制国家，有任何问题都可以拿起法律武器保护自己。

我来讲述身边一个真实的故事。

朋友A在一家外资企业兢兢业业工作十多年，也经历了多次公司更换高层领导。

突然有一天新来的领导开始各种刁难，朋友A默默承受着，保证自己不触犯法律的原则上努力工作，但还是无法让新领导满意。

最终公司以工作不胜任为理由要求员工签字选择调岗或主动离职。朋友A没做任何选择，坚持每天在原岗位按时上下班。

又过了几天，公司领导直接通知门卫阻止朋友A进公司，同时注销朋友A在公司的邮箱门禁卡等资料。

朋友A在无法进入公司时选择报警保留证据，证明自己不是主动离职的。同时咨询了劳动仲裁部门并主动提供相关证据。

最终的结果是朋友A根据劳动法得到了2N的赔偿，并且也找到了新工作，开启新的生活。(《劳动合同法》87条规定的公司违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；)

回答于 2019-09-11 08:43:50

职工和单位打官司能打赢吗？为何？

职工个人同用人单位相比较，确实职工处于弱势地位。至于能不能赢，这个就不好说。但不管什么纠纷的案件，官司胜诉与否的主要还是在于诉请是否具有法律依据，是否具有相应的事实基础，是否有相应的证据来证明其主张的事实。这个是决定官司结果的关键，有的官司因为在法律适用上存在可左可右的情况，那结果自然就受限于很多不确定因素。

劳动纠纷好在一个劳动仲裁费用不高，一般是10元。若不聘请律师的话，这个维权费用基本是可以忽略不计，只是自己来付出更多的时间和精力吧了。另外，自己应当收集相应的证据来证明自己的主张。不管什么纠纷，证据永远是最为重要的一个环节，甚至是决定官司胜败的关键。收集好证据，积极维权，这样就可以了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位负责打官司的人其实想法和你一样，这个官司能赢吗？


1、他们会分析你的诉求和问题点，有针对性的进行反驳和举证。

2、他们会积极准备应诉材料，并收集相关证据，以确保公司能赢。即使不能赢，也要争取损失降到最低。

3、他们相对更专业，并会有法律顾问帮助对材料进行核验，以确保符合自己的利益。

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