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疫情下公司处境艰难大幅降薪，受器重的中层干部，此时跳槽好吗？
公司,你的,伯乐疫情下公司处境艰难大幅降薪，受器重的中层干部，此时跳槽好吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
（2）伯乐也没有什么暗示或者许诺 择机走人吧，中层毕竟也决定不了企业的生死，你改变不了多少，留下也是无益。
公司领导对你好，你铭记在心即可，来日方长，可以有很多种方式回馈，不必急于一时，也不能太感情用事。
希望对你有所帮助，祝心想事成！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感觉还是再等待一下。
之前也回答了1个类似的问题我是建议他离职的，但是你的情况不太一样。
首先最实际的，你现在是降薪10%。但其实10%真的没有多少，1w5也就1500块。现在本身消费水平受疫情影响整体都下降了，以前上一次街买买买几千块就没了，现在出去转一圈都花不了几十，这点降薪对你生活不会产生实质影响。
其次从价值来讲，任何一家公司都是要积累人脉的，包括同事间的配合默契度，领导对你能力的充分认识等。这是一种很重要的无形资产，而你看起来积累得还不错。每个人都要在适合的环境中才能更充分的发挥自己的价值。换个新环境如果做不到工资增加个50%或double很有可能得不偿失。
最后也是最关键的，要看你对现在公司发展的预期是怎样的。你看不看好现在的公司是做选择的关键，如果你不看好它，觉得并不完全是受疫情影响而是经营方向或其他出现了问题造成经营困难，那么你当然可以换个平台。如果确实是主要受疫情影响，那么其实现在很多公司行业都受影响了，你又能换到哪去呢？疫情毕竟是阶段性的，不妨再看看，将来在你的参与和助力下公司慢慢企稳并逐步恢复起来后，相信你也会有更进一步的发展。
和我观点相近或是有不同意见的条友欢迎在下方留言。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，很高兴回答你的问题。
第一，从品格方面客观的讲公司领导很器重你，培养你，说明你很有能力，很得领导的欣赏和信任。从个人知恩图报来讲，你不应该辞职，如果你现在离职会让人觉得你这个人不懂得感恩，不懂得知恩图报，当你跳槽的另外一家公司后，公司领导得知你以前的任职情况，那么你将不受重用，没有升值空间了，公司要的不仅是人才，更需要的是人才的忠心。谁都知道培养一个人才是多么的不容易，不想刚把你培养起来你就跑了或者另起炉灶。
第二，现在是疫情特殊时期，所有行业都不景气，离职了对生活质量影响很大，不一定能找到更好的工作。现在离职也可能影响你的品性，领导器重你，培养你，在这艰难时刻没有员工同甘共苦，当然那种普通员工就无所谓了。
第三，你现在想离职除非自己想清楚了或者找到更好的出路，人往高处走，水往低处流嘛。有更好的出路干嘛不去奋斗一下。不过可以等疫情结束后再慎重考虑一下。
第四，现在公司的状况真的很不如意，支持不下去或者不能满足自己生活条件想要换工资高的工作，那就无可厚非了。直接辞职，领导也能理解。
以上是我个人见解。欢迎一起学习探讨。
回答于 2019-09-11 08:43:50
共度时艰比独自逃生肯定要受人尊重，疫情总会过去，人不能眼光太浅
回答于 2019-09-11 08:43:50
朋友，只有共患难后，才能真正同富贵。这么说吧，除非你是自己创业，不然光靠正常的工作升迁，是很难走进公司真正的核心管理层的，而同公司一道共患难度过此次难关，则是由中层走向核心管理层的绝佳机会。
领导对你的看重，从来不可能是无缘无故的，一个是认为你是个有培养价值，工作能力能力较为突出，另一个也是看重你的品质，而忠诚就是其中非常重要的一点。你越是在危机的时候支持领导和公司，你的收获就越大。
分析下朋友你留下来的两种可能结果：
1. 公司成功度过难关：今年说实话企业都是挺难的，但是一旦熬过疫情期，下半年的业务肯定有个大反弹，压得越狠，反弹的越厉害。所以，只要你的公司能够通过开源节流的方式度过这段时间，等机会来了之后业务肯定会有增长。一旦公司度过难关后，公司的各类管理岗位肯定会增加，而你作为同公司一同度过难关的核心骨干，肯定是提拔的第一序列，升职加薪，何乐而不为呢？
2. 公司倒在黎明前夕：如果企业最后很可惜的没有能度过难关，那么对你的损害也没有想象的那么大。第一，作为领导，他的人脉资源比你丰富的多，如果他跳槽去其他单位，肯定会把你这个得力下属带着，或者是把你推荐给好单位。如果领导没有这方面的资源，你本身自己找工作的话，一个愿意跟着经营困难的企业努力自救的好员工，足见你对公司的忠诚度，这是很多用人单位所喜欢的。
所以说，朋友，如果这家公司行业前景不错，你的领导也不错，真的没有必要早早放弃，可以坚持一下帮助企业渡过难关。
大家好，我是小微企业那些事，专注于分享自己及周边的职场故事，带给大家一些思考，请大家多多关照哦！
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