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疫情下公司处境艰难大幅降薪，受器重的中层干部，此时跳槽好吗？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
试问：你跳槽之后，能否再拥有能够倾心栽培你的领导，能否找到让你纵马驰骋的公司平台？必须打个大大的问号。
03
因为共进
任何有格局的公司，并不会仅仅将员工的个人能力放在考察的首位。
能认可公司的价值观，具有强大的向心力和凝聚力，能够和公司共进退的忠诚型员工，比仅仅拥有高学历、高能力的能力型员工，更能得到公司的青睐。
就比如阿里巴巴的“十八罗汉”，他们中很多人能力未必就比高薪聘请的职业经理人强。但能与马云一起创业至今，能达到很多人难以企及的职业高度，我相信更多地是因为相互认可，能够坚持与公司共同经历风雨、共同进退。
04
因为未知
2020年，注定对很多人来说永生难忘。有的人，在疫情中失去了亲人，经历了生死离别；有的人，在疫情隔离期间，被通知失业了；有的人，在复工后满怀希望却被裁了，失去了收入来源；有的人，在隔离期间，自己的店铺或者公司直接关门垮掉了。
如果你只因为10%左右的降薪想不通而离职，还是对比下失业和破产的老板们，再建议你了解下当前的就业形势为好。
在失去伯乐培养、公司栽培这个先决条件，你确定凭自己的能力能够顺利地再次就业？能够在外面取得超过目前收入的职位？
以不确定的未知挑战目前确定的已知，是需要莫大的勇气、超水平的能力作为支撑的，仅仅凭一时冲动或者内心的不满，注定你的未来之路充满坎坷。
赠言：如果能在公司暂时困难的情况下坚持，我相信你能得到你应有的回报。
以上分享供参考，如果你还有什么好的想法，欢迎下方留言，我们共同探讨。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
跳槽与否，要从长计议，不要太短视。如果公司之前发展不错，老板和上司也值得你去追随，那么短期内的挑战，我觉得大家彼此应该相互支持。当然，我个人建议是：收入也不能因此影响到了你整个家庭生活质量的前提下。如果收入大幅缩减，已经影响了生活的状况，建议也应该要考虑下实际的现状，尤其成了家，有了孩子的，更要考虑经济的来源。
另外一个角度，也需要合理评估未来公司的发展前景，如果只是因为疫情的短暂影响，那就应该乐观心态，更加积极的去努力，这个时候，老板最喜欢考察和衡量员工忠诚度的问题。如果能一道挺过这个难关，那么你的未来应该会有不错的结局。
以上建议，供你参考。望简单快乐，开心工作！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个时候跳槽，不是好的时机。
目前大形势如此，不是你一家处境艰难，别的公司也许降薪的幅度比你们还高呢，你需要看看外面的行情。
既然你也认为以前公司对你不错，那我建议这个时候跟公司一起扛一下吧，也许现在就是黎明前的黑暗，忍一忍就迎来曙光了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一边是感情，一边是理智。确实让人纠结。
先得给题主点个赞，毕竟知道感恩的人才是可敬之人。
但我个人觉得，职场虽然讲感情，感恩。但这要放在理性之后。就是说理性判断相同的时候，偏向情绪认同。
具体到题主的问题，首先大幅度降薪后，对题主的生活、生存是否造成较大影响？其次在现在的环境下，是否有合适的橄榄枝在递过来？还是需要辞职后重新开始？最后题主作为被领导培养并器重的中层干部，今后的发展机会是显而易见的。那跳槽后新单位的位置发展是否也这么清晰？如果以上答案都是肯定的，那就要和器重你的领导做好沟通，说明困难。争取好聚好散。江湖路上再相互帮助。反之则不言自明了。
一家之言，希望偏颇之处海涵。
回答于 2019-09-11 08:43:50
同为中层说说自己的看法。企业培养你，一方面说明你个人能力不错，人品也很好，这也是你纠结的原因所在。
去年公司开始降薪，已经发出危险的信号，去年你没有离开，你已经与公司共患难了。
今年要不要走还是要结合公司的前景，具体如下：
1、大概率能挺过去
通过降薪、裁员等节流措施减少支出，想办法开源，可以挺过今年。那么就留下来吧，不是所有公司都会重视你的。
2、不确定能否挺过去
需要评估企业是否是家比较有前景的公司，如管理方面是否比较先进，技术方面是否有优势，如果在某方面有一定的竞争力，或者领导有好的出路会带你一起，那么可以选择继续患难与共。
反之，如果企业并不具备可持续发展，还是要考虑看外面的机会，毕竟你一家老小还要生活，你个人还要发展。
3、挺过去的能性不大
（1）你的伯乐会态度， 他们有没有给你某种许诺或者暗示，未来仍能带你一起飞，如果有那可以留下。
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