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中国中小企业老板有拿工资吗？应该拿工资吗？
工资,企业,创始人中国中小企业老板有拿工资吗？应该拿工资吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
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的比其他地区高一些。至于我们创始人所领取的工资和你实际应该得到的工资这之间的差额，我们是否采用股权或者是分红来进行补齐了这个也没有标准答案。我们认为应该创业的这个创始人去一起协商，做一个确定。那么站在投资人的角度啊，大多的是明确反对企业创始人去拿高工资的。他们认为工资高低反映了一个态度问题，如果你没有孤注一掷的什么创业决心，那么创业的成功概率也不会很高。而不拿或者是只拿少量的工资，则意味着这个创始人呢把自己的利益完全跟企业的利益完全捆绑在一起会对企业的文化产生非常积极的一个影响。
因此呢投资人他一般不会投那些创始人工资特别高的初创型企业。所以通过前面讨论我们可以看出，创始人在企业创业出去之后，领取一定数量的工资是非常合情合理的。但在现实中，很多成功的企业家却不拿薪酬或者是只拿一元的年薪，比如说马云、刘强东等等，那这又是。为什么呢？这里我们就要给大家透露了，无非是以下几个原因。第一，叫表明自己与企业共进退的决心起到了非常稳定团队士气和激发员工斗志热情的一个作用。众所周知啊，贾跃亭盲目疯狂的扩张、烧钱来布局乐视的这个七大子生态链，使得乐视的资金链频频陷入危局。在公司境况不太理想的二零一六年，贾跃亭后来果断给自己降薪，承诺永远只拿一元的年薪，而且还拿自己的钱免息借给公司来度过难关。在这个时代，没有哪个公司能保证做成百年企业，当公司处于逆境或者叫生死存亡的关头的时候，创始人有义务与公司共患难，主动去降薪可以大大的激励员工的事迹。
那么这呢也是大多数创始人所自我达成的一种默契。那么第二个板块就是创始人已经实现了你的财富自由，放弃这部分工资只占自己收入啊，其实是很小的一个部分了，并且你放弃这个部分的工资也并不会影响你个人的生活水平。所以很多的企业老板呢他不需要领工资，单单靠他自己所持股的股权都不愁吃一辈子的。比如说马云、王健林啊轮流做着首富的这个宝座，靠的当然不是工资。你比如说马云，他只占阿里巴巴百分之八的股权，将近百分之八吧。而王健林父子呢则持有大连万达集团百分之八的股权，这都是巨额的财富。那么第三呢就是不拿工资就意味着各位不用交个人所得税，可以将公司节约下来的资金用在其他更有用处的地方，简单的理解就是避税。马云在阿里巴巴初创时期也没有拿过工资，而京东在二零一四年就上市了。直到一五年八月的时候，刘强东在他大婚的头一天，我们看到他就直接宣布自己未来十年只拿一元的年薪。二零一六年首次全面盈利十个亿，其中缘由不用我说，这就是创始人放弃高工资所带来对员工激励的成果。大家都明白，那么格力董事长主席董明珠自爆他的年薪五百万，但是经过各种税后，其实他收到的只有两百万。他曾抨击那些只拿一元，甚至是一美分的企业创始人啊，不拿高工资，然后各种开支，怎么样从公司账户走啊，就可以实现避税的目的。假使你的企业创始人不止一个，那么在企业创立之初，创始人们就应该讨论清楚对于薪资的期望和要求，避免公司开始运转之后出现的种种问题。而且我们创始人在讨论的时候呢，建议大家要开诚布公地去谈谈各自的期望和你们的生活状况。有创业经验的人应该劝导那些缺乏创业经验的人降低自己对于工资的一个预期。
这里可能会经常出现三大争议，我们来看看。第一，比如说如果他们想要更多的钱，并且态度很坚决，不能接受自己的薪水比以前变得更低，或者他要求真的很不合理，那么他们可能并不适合创业。
第二呢就是你的创始合伙人们，他们认为应该拿到比你更高的薪水，或者想要一个完全不同的薪酬分配方案是，那么你应该好好评估一下这种利益分配方案是否可行，即一个人拿更多的股份，而另一个人拿更多的薪水，它是否合理。
那么第三就是他们选择不拿薪水，并且他们认为你也不应该拿的时候，这个时候你应该说明甚至要说服他们你需要这份薪水的理由。那么越是在公司早期呢，创始人拿到薪水的可能性就越低。最后要考虑的一个因素就是你自己。我们虽说我们是来创业的，但是至少得先保证自己的什么正常生活。如果我们连自己的日常生活都没有办法保证，那人都饿死了，还谈什么创业呢？那么总之对于创始人而言，工资可以用来保障家庭基本生活，但不应该成为你追求的一个方向。企业创业成功才是创始人的主要奋斗目标。因此，创始人在确定自己工资水平时，应该综合考虑多方面的元素，以有利于企业发展为核心的目的，同时兼顾了个人的财务状况，最终做出合理的安排。好了，那么我们本期的内容呢就到这里啊，感谢您的观看，我们下一期再见
回答于 2019-09-11 08:43:50
有工资！必须拿！
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该拿工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
中国的中小企业与国外的很不同，中国的中小企业大多以家族性模式经营，类似“夫妻店”非常多，即使招工，也会以同乡，同族居多，形成一个个小的“企业族群”，这些中小企业很多都是个体户模式经营，大多不会区分公司资产与个人资产，没有严格的财务制度，只做基本的流水账，更不会给自己发工资，他们会认为，老板怎么可能给自己发工资，公司都是我的，发什么工资。
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