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中国中小企业老板有拿工资吗？应该拿工资吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

中国中小企业老板有拿工资吗？应该拿工资吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板没听过有工资的呀！

回答于 2019-09-11 08:43:50

一、通俗意义上的老板可以分为三种：

1、  第一种是只投资不参与经营的股东；

2、  第二种是没投资但负责经营管理的老板，可定义为职业经理人；

3、  既是投资股东也参与经营管理的老板；

二、根据角色，三种老板分别享受对应权益：

1、只投资股东承担企业经营分险，享受分红但不享受工资及福利；

2、职业经理人承担企业经营管理责任，享受工资奖金及福利。可享受企业赠予的干股或期权激励权益；

3、既投资又参与经营的股东承担企业经营风险，享受分红，负责企业经营管理，享受工资奖金及福利；

三、其它说明：

1、私营企业提倡能者多劳，多劳多得的机制，参与企业经营管理就应当发放工资，这样做既体现劳动报酬的公平性，同时也会让企业的人资成本更加真实；

2、部分创始团队会采取0工资或低工资，这是一种激励团队表达信心的方式。或是采用有条件的发放工资，比如待企业盈利后再开始发放工资，这种作法更适合初创性的企业；




回答于 2019-09-11 08:43:50

在企业的创立过程中，大家可能会注意到这样一个奇怪的现象，那就是很多企业的创始人是不拿薪酬或者叫亿元年薪的。比如说马云、刘强东、乔布斯等等。那么有些创始人则正常的拿工资，还有一些创始人呢他不仅是拿工资，而且给自己开的工资还很高。

对此大家可能会问了，那么不同企业的创始人，他们的公司水平为何差？力这么大呢？而且究竟作为企业的创始人，到底应不应该拿工资呢？这个问题看似很简单，但其实回答起来不容易。我们要根据现实情况中关于这个问题存在的争议进行一些指导和说明。在我见过的大部分企业当中，很多创始人呐他们或多或少都是有拿一些工资的。当然也有一些企业的创始人呢是不拿工资，只拿股份。而总体来讲，我认为实际的企业创始人到底拿不拿工资呢？

可以以企业的实际经营情况去确定自己的工资水平，即在企业的创业初期，公司刚刚起步，我们拿不到很多的投资。那么这个时候作为创始人拿不拿工资呢，我的建议是就不要再提工资的概念了，因为公司是能够撑下去才是最重要的。鉴于公司运营资金压力比较紧缺，创始人啊不拿工资或者是少拿工资以减轻企业现金流的压力。

那么如果您现在公司是已经度过了最艰难的创业初期，有了一定的这个运作资本呢，那么作为创始人可以适当的拿一定量的工资。至于创始人所领取的工资与他应该得到工资之间如果产生差距的，那么到底应该怎么办呢？我们建议是可以用股权或者是分红来进行补齐，那么这个则应该由创始人去协商进行确定。

下面我们就来探讨一下这个话题。在二零一七年，我看到一份由多家的维c机构啊发布的一份叫二零一六年早期企业薪酬调研的一个报告，在报告中数据显示覆盖了一百一十四家早期互联网企业的创始人，他们的年度总现金收入平均只在二十七万元，相当于排在一个企业的技术、产品、财务、品牌、人力资源、设计、销售和市场营销八大管理职能、总监职位之后。

所以有以上数据我们可以看出，在早期的互联网企业，创始人、公司水平呢是排在众多管理岗位的最尾端的。可见这个比例和这个薪资的结构水平是非常低的。而在这个统计数据的背后，我们可以看到的是不同企业对于创始人的工资的确定方式是大不相同的。

那么我们应该如何去确定一家企业啊创始人的工资会比较合理呢？我更认为创始人在确定自己工资水平的时候，应当考虑企业的发展阶段、家庭状况以及企业所在的地理位置三个维度的因素。

比如说第一个，创业阶段。我们企业在创业初期的时候，一般没有或者是很少有收入，而且运营资金也是比较紧缺的，那么在这个阶段，我们作为创始人可以不拿或者是少拿工资，以减轻企业的现金支出压力，而当我们的企业度过了最难熬的创业初期之后，比如说我们既实现了稳定的盈利，或者我们已经拿到一定数量的投资金额，那么这个时候我们的企业创始人则可以领取适当的工资。

因为创业阶段，我们要想的是如何给跟着我们一起奋战的员工，给他们发工资，给他们一个更好的薪资待遇，才能吸引更优秀的人才加入我们的团队，能够真正把我们的企业越做越大。所以如果你在这个阶段还坚持说我作为创始人一定要拿工资的这个概念，那么只能说明你不适合创业，你也没有全盘考虑的这个大局观。

那么第二个维度，我们说还要考虑家庭状况。对于家庭财务压力比较大的创始人，则可以从企业领取适量的工资，叫适量少量的工资，以保障我们家庭的基本生活开支，使其在创业过程中不必为了什么家庭的这个日常开支所担心。那么很多还没有实现财务自由或者有比较大的家庭财务的这个压力的创业者呢，低工资这一门槛对于你们来说确实是现阶段一个挺难实现的一个挑战。

那么很多时候创业者啊需要家庭其他成员啊来补贴家用啊，这就是我们经常所说的创业初期鸡。没办法，得吃老婆的这个软饭了。比如说这个大众点评的张涛就是这么熬过来的。

那么第三个维度我们要考虑的呢叫地理位置。当我们的企业处于不同的地理位置，我们认为创始人的工资应该结合当地的消费水平的不同而有所区别。对于消费水平比较高的地区，那当然我们的工资呢要适当

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