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领导太理想化了，工作安排不明确，解释也没用，要不要离职？

领导,工作,自己的领导太理想化了，工作安排不明确，解释也没用，要不要离职？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

2，不要根据自己想法，随意揣摩上司

在没有绝对多的工作经验和阅历时候，不能瞎揣摩上司的心理，两人首先职场的高度不一样，看待问题结果就不一样

3，虚心请教，多问

咱们在职场，不要聊八卦，多了解自己工种，与其他工种工作方式，及出现了突发问题，自己如何去解决！这样才没受到领导的重视，才能像钱看齐

4，离职是解决不了问题的

因为上司的问题离职，这算是逃避问题，你永远不知道下一个遇到的上司是啥样的，我们只有解决问题，才能在市场更好的生存下去

综上所述，请题主三思而行

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是每个初入职场者都会遇到的问题。关于这个问题，我想要辨证地来看。

首先，不能有畏难情绪。对领导安排的工作指示意图要领会到位，是因为自己怕麻烦觉得一些事难协调不好办，还是因为时机不成熟条件不具备，才觉得领导太理想化，这就是个人自己的问题。只要思想不滑坡，办法总比困难多，没有条件，要创造条件，没有机会，要制造机会，只有这样，才能实现领导意图，上级决策。

其次，全力以赴，对工作开展的计划，进程主动向上级反馈，争取领导的支持。对以自己之力确实不能解决的提出来，说不定在领导层面就会轻易解决呢？领导提出来的工作，肯定是经过考量的，基于本单位、本部门之通力或许就能创造奇迹呢。

第三，对于说要不要考虑转岗或者另谋高就，这个问题就要我们自己扪心自问了。走与留是个人的自由，但若是自己性格或者是能力的缺陷，建议要好好自我检视一下，因为不管走到哪，你工作中总会有上级，有领导，除非自己创业当老板，不然完成领导赋予的任务，只有积极想办法完成，高质量地完成，才是作为下属工作应该努力的方向。当然，生活中也不泛有一些眼比天高脱离实际的领导，下属就算再神通广大也难为无米之炊，确实没法施展才能，换个平台，俗话说得好，树挪死，人挪活，说不定柳暗花明又一村，人生从此走上巅峰呢？

总之，职场工作，依素质立身，靠能力进步，只要有真本领，伯乐会有的，金子是会发光的，领导也是需要会干事能干事之人的。希望我的解答，能对你有所帮助，谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这样的领导离职是最体面的了

回答于 2019-09-11 08:43:50

1. 综合站在领导的位置看问题

2. 解释过了没用，就先做，过程出现问题再反馈

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情期间还是好好干吧，不好找工作，就算找到了未必比现在强。不去踏踏实实先干着，等疫情过去再做打算

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要钱不少给你，领导理想就让他理想吧？你又不是领导，管那么多干什么～你是领导手下的兵，领导不听你的是自然现象，如果听了你的，谁领导谁～领导有领导的想法，再说了，既然能当上领导，自然有他当领导的道理，怎能轻易听别人摆布，看不惯，可以辞职

回答于 2019-09-11 08:43:50

要不要辞职不能简单的因为领导的个人水平来判断，虽然同屏共振，三观一致，大气有能力的领导我们都喜欢跟随，到辞职还是应该慎重，我们应该从自身角度来思考。

首先，你问问自己需要这份工作么？离开这份工作你能活的很好？如果你还年轻，确实离开不喜欢的工作和环境越早跳槽越好。你需要考量的是这份工作的价值，给你带来的经济价值或者个人成长，而不是领导风格。

一个人能在领导岗位上他必定有他的过人之处，有时候学会和不同人相处，跳圆舞曲也是对自己很好的锻炼。领导安排工作不明确，你就需要多上心，自己多想着点，多汇报多建议，其实出发点都是为了工作，相信领导也希望工作干好一点，开展顺利一点。

有时候领导看的层面和普通员工不一样，你是否学会换位思考一下，多角度看看问题，找准领导决策的出发点是什么，有可能不合理，你如何有效的让她调整这也是对你的锻炼，你可以拒绝她不合理要求，可以沉默反抗或者直接指出，辞职不是解决问题的唯一方法。

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