您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
领导太理想化了，工作安排不明确，解释也没用，要不要离职？
领导,工作,自己的领导太理想化了，工作安排不明确，解释也没用，要不要离职？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
总结
当您感觉领导安排任务不清楚时，要善于琢磨原因所在。多问几个为什么？是任务的性质，是领导的风格、还是您的理解等原因造成的。作为员工一定要端正态度，信赖领导，尊重领导，服从领导的安排，这是职场的基本规则。不懂的问题可以边执行、边请示，不要动不动就和领导争辩，这无助于问题的解决，自己的成长。
建议您尽快适应企业文化，适应领导风格，以积极的工作态度，谦卑的心胸，多向领导、同事学习，少一份争辩，多一份努力，我想您一定会成为一位优秀的员工。最好祝您工作顺利！
工作分类性质、以及两位大迦领导风格，是自己粗浅的看法，如有不妥之处，欢迎大家在留言区讨论、批评。谢谢大家阅读，喜欢的话请关注，我们一起探讨交流职场有关的问题。
文中插图来自网络，如涉及侵权，请联系我。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们在工作中可以选择公司、职位，但是领导不能选择，所以我们要学会调整自己和不那么理想的领导相处。
领导理想化，工作安排不明确，解释也没有用，要不要离职？
领导理想化，通常来说是想法本来好，但是做起来却不切实际。没有从现实的角度去考虑问题，解决困难。
工作安排不明确，通常来说是领导没有明确工作内容，也没有指定责任，这样容易造成分工不明确，责任也不清晰。自然工作起来没有压力，能退就退。
遇到这样的领导，我们首先可以沟通，不要指责领导的做法，只需要就事论事说工作发生的问题，让领导帮助解决，最好给出更好的解决方案，再找适当的机会和领导沟通存在的问题。
如果这些工作你都做过了，仍然于事无补，领导执意要一意孤行。那你也觉得在这种领导下面没有发展机会。
可以选择调离或者离职，因为我们工作并不是为了领导，短时间工作是没有问题的。但是，工作中我们都希望学到知识，有发展机会，否则也不值得留恋。
个人观点
虽然在职场中我们不能选择领导，但是我们要选择做对的事情，有发展的工作机会。而不是不论领导对错，都一味执行，这样对我们个人发展毫无意义。
回答于 2019-09-11 08:43:50
虽然领导上到那个位置一定有他的过人之处，但并不是每个领导都懂得如何分派工作。
有时候，领导也需要被教育。
你可以试试这几个“教育”领导的方法：
✅勤追着领导汇报自己手头的工作，按照目标、现状、下一步计划的顺序来说。汇报工作的时候也会帮领导梳理他的思路，说不定汇报的过程中，领导就把新工作安排下来了。
✅领导交代工作时，问清楚背景，目的，和想要实现的效果。领导说不出效果，你要多说一些让他选，要问出明确的答案，这样才能有推进。因为问领导的过程，也是帮他梳理思路。
说白了，教育领导就是帮领导梳理思路，领导比员工的资源多，但他未必比员工了解工作内容本身。你多说一些，给他更多输入，他才更好做安排。
我是职业生涯咨询师桃老师，希望这些内容能帮到你，祝你成长快乐
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先能做到领导，一定有他的过人之处。所以你需要和领导进行至少一次深入的沟通，你要让领导知道你的想法，毕竟不是每一个领导都是知道下属怎么想的，同时在沟通的过程中，你也可以了解到领导为什么会做这样的一些决策，这样你们的想法和行为会逐渐趋于一致，而且互相也会发现自己的问题，会更有利于你们的工作开展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果有职业发展前途、晋级前途就做好自己的本职工作，熬一熬。如果没有，就结合收入高低，做好跳槽的准备。
回答于 2019-09-11 08:43:50
沟通的还是没有到位，做什么事儿一传达就会出现误差。
决策层所想要表达的和基层执行的往往会出现很大的误差。没有谁是谁肚子里的蛔虫。有不同想法，不同意见是可以表达出来的。
理性的沟通。这样事情最终的结果也会是良性的。就怕没有沟通。决策有决策的想法，执行有执行的想法。事情的发展往往很出人意料。该不该辞职，取决于很多因素。这世上没有人会哄着你去工作，怎么去把工作做好才是你该考虑的问题。
也许这一个老板你觉得理想化，可以换工作，那有没有想过问题的症结是否真的只是领导的问题呢。假设换工作了，下一份工作是否还会出现类似的情况呢。
上一篇：想做房产独立经纪人平台该怎么做？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |