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不明白，有时高薪留不住员工为什么？
员工,高薪,工作不明白，有时高薪留不住员工为什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
高薪养不了廉，我信。贪婪的人性在作祟。高薪留不住人，原因要问问老总们，它们心里比谁都清楚！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一句话已说的很明白了，没钱是不行，但有时候，钱也不是万能的，除了高薪外，还要关心，爱护和尊重，如果对事业有更高的追求的，不仅要给予更大的空间，包括不限于职场空间，拓展空间，权力空间。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那你会不会有另外一种疑问？为什么有的公司都不赚钱，员工都没有收入依旧愿意跟着老板干？
高薪并不是万能的，虽然在大多数的时候高薪都是能解决问题的。
想一想平时怎么对员工的，他们是给你赚钱的工具，还是和你一起并肩作战的小伙伴？他们想要什么？他们的生活是否遇到问题？他们的家庭怎样？你比较关心他们什么？他们是否成为了你的朋友？他们信任你吗？你给到他们的承诺都做到了吗？这些问题会给到你一个答案的。
其实我多年的管理经验告诉我，做管理就是做好自己，当你自己做的很好的时候，大家会愿意围绕在你身边，告诉你他们想要什么，和你一起面对困难，解决问题。
我在公司被普通的员工称作 吴总，这是公司给到我的。和我熟悉的小伙伴，下班的时候大家会称呼我 彬哥 这是我凭借个人实力和魅力赢得的。
希望这些对你有帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人心难测。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人有六大需求，
1.安全感
2.被爱感
3.重要感
4.刺激感
5.贡献感
6.成长感
高薪只是解决了人的部分需求，越是向上，钱的作用就越小，所以低层次员工还可以高薪留人，当人的安全感解决后，仅仅用钱是无法留住人才的，当然，高薪依然是很重要的一部分。
我要说的是，在现实企业中，有些高薪是老板自己认为的高薪，而相对于市场工资水平，员工自己付出和期盼，未必算得上高薪。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为:有时高薪留不住员工原因有两点，第一是单位的领导在员工的心里不称职，第二是员工觉得干活儿窝囊不痛快。钱有的时候不是万能的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
留住员工的除了高薪，还有是否可以成长，是否有上升空间，工作本身是否愉悦，同事的素质水平，同事关系是不是好，工作环境是否舒服，离家远近，工作强度大小，上下班时间……
回答于 2019-09-11 08:43:50
人的追求不仅是高薪。
回答于 2019-09-11 08:43:50
所谓的高薪是不是同行业中的高薪，是不是和员工的能力相匹配，而不是老板眼中的高薪标准。再者要想员工之所想，要用感情留人。员工在公司干的是否舒心，如果不舒心，工资再高也留不住的。
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