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不明白，有时高薪留不住员工为什么？
员工,高薪,工作不明白，有时高薪留不住员工为什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
每个人对工作的需求有四个:
1.能学习
2.能成长
3.能赚钱
4.有成就
只给高薪，只满足他一个需求，当然留不下了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般有两种：
1、要看高薪是靠什么来得到的，很多高薪是以身体健康，超高的加班时间，超大的压力等换取得，这类人为了挣些钱，甘愿承受着，当达到一定水平，没有那么缺钱了，同时也有别的出路，就会离开。
2、还有就是不差钱的人，他们有自己对工作的期望，不是靠钱可以留住的，要靠价值观靠事业靠未来的成就
回答于 2019-09-11 08:43:50
高薪水也分两种，一种是老板自以为的高薪水，另一种是员工真的认为是高收入，如果能达到后者，估计多数员工都不会轻易离职的，如果还有很多员工离职，要么就是第一种，要么就是工作威胁到人的生命安全了，或者是薪水真的高一点，但是却没有达到让员工能不顾家庭的以单位为家，那么多出来的，这一点薪水不足以抵消家庭对员工的需求，也就是说薪水不够高高，而工作要求高，影响到了对员工的家庭，那么会有很多员工选择放弃，个人看法，自己判断
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照马斯洛需求层次理论，人的需求是递增的，当一个人的物质需求基本满足以后，就开始产生了归属需求、受尊重需求，最高的追求是自我实现。高薪留不住员工，就要在公司文化上找原因。公司是否存在氛围不好，是非不分的情形；公司是否让员工觉得没有奔头，对公司前景缺乏信心；公司是否在授权方面控制太死，让员工觉得没有发挥的余地。总之，任何公司出现大的问题，都要在文化上找原因。企业文化不是墙上的口号，而是在企业制度、领导层言行举止等实际层面表现出来的思想意识，它实实在在地在影响和主导着一个企业的氛围和气势，进而影响到一个企业的生存和发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你站在员工的角度设身处地的体会一下员工是怎么想的就会明白。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可能是薪高另一个心也高吧！员工也不是傻子，实在不行，另寻良木呗！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是微观说事，只说职场上的那些人和事，我来回答你的问题。
常言道：加入公司，离开经理。大多数时候入职是因为公司的原因，主要是客观事实存在的一些因素，那么离职，往往是因为伤心了、委屈了，因为一些人为的因素。
所以，高薪并不一定能留住员工，因为员工还需要情感的满足。
一般情况下，员工的稳定性主要是薪资和感情，也就是客观和主观两方面的因素。薪资再高，如果在这里工作压抑、委屈也是会离职的。
具体的原因可能是职业的规划不符合、团队关系的不融洽、未来发展的不明确、工作内容的不满意等等。
所以要想留住员工，除了合理的薪资以为，还需要注意以下几点：
1、尊重感，让员工在公司内能够感受到足够的尊重感。
2、快乐感，每天的工作都是能够获得一定的心理满足。
3、希望感，不仅仅只看目前得失，而是能够有无限的希望和未来可以憧憬。
4、价值感，上班不仅仅是工作，更是自我价值的实现。
5、主人翁意识，适当的授权和参与感，不仅仅是员工，更是未来发展的紧密合作伙伴。
希望我的回答对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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