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现在企业招人要求45岁以下，如何破除大龄人员就业难问题？
员工,单位,自己的现在企业招人要求45岁以下，如何破除大龄人员就业难问题？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
现在企业招人要求45岁以下，如何破除大龄人员就业难问题？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
破除大龄人员就业难的问题，主要措施还是要努力减少大龄人员重新择业的现象。
我国劳动法为什么规定用人单位辞退员工要给予经济补偿，且工龄越长的员工补偿金越高？主要目的就是制约单位随意辞退员工的行为，以稳定就业。
为什么现在许多40多岁甚至50多岁还面临重新择业？原因很复杂。有的是单位因为效益不好不得不裁员，有因员工表现不好不得不辞退的，有的是员工不满意收入待遇而选择跳槽等，甚至还有个别员工为了获得辞退补偿而希望被辞退。
大龄员工重新择业时选择面窄是正常情况，哪个单位都会优先招用年纪轻的员工。
其实现在员工流动性大，还有一个重要原因，就是劳动力充足，单位不担心辞退表现差点的员工后没有人来补充，但对真正优秀员工，即使你50多岁，老板还是舍不得辞退的。
解决这一难题，作为国家层面来说，还是要进一步加大措施，限制单位随意裁员的行为。当然这很难，因为企业现在也很难。为什么许多单位要使用派遣工？主要原因也在如此。本来就亏本，遣散员工还要补偿，岂不雪上加霜。
作为员工这方面来说，还是要认真作好职业规划，好好工作，不要过于计较得失，不到万不得己不要轻易跳槽。人到半百，如果不是技术或管理高手，即使找到新的单位，又要重新适应人文和工作环境，真的没多大必要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题其实蛮无奈的，本来45岁正是人生最好的一个年纪，经验丰富，年富力强。但是目前传统企业都不景气，很多互联网公司又是90后当道，所以对35岁以上的人真的是蛮难的。
但是我觉得任何事情都要从内在找原因。我觉得这个年龄阶段的人一定要转变观念，结合自己的能力和经验，寻找新的职业落脚点，比如要有自己的副业，让自己变成斜杠青年，只有这样才能重新找到自己新的航向。努力吧，可敬的中年人！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是一个亟待政府制定相关政策解决的社会问题。
我个人很早就注意到这一点，在欧洲可以有60多岁的服装店导购员，50多岁的空乘服务人员。在国内是看不到的。其实用人单位并没有很正当的理由拒绝45岁以上的求职者，除非有依据证明因为年龄问题确实无法胜任而且45岁确实就是一分界年龄。不然，就是招聘过程中的年龄歧视，和地域歧视性别歧视没有什么差别。
劳动力市场的现实情况是中国还有人口红利，有大量的年轻劳动力，在有选择的的情况下，企业当然选择年富力强的，尤其是技能和经验门槛低的岗位。年轻人简单培训容易上手快。但其年长一点员工的也有一些优势，比如可能更稳定和经验丰富。
每个人都会有45岁的那一天，谁都不希望自己还没退休就被就业机会拒之门外了。所以，还是要呼吁更多相关的就业保障措施可以出来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
①、去找那些不受年龄限制的工作，公司，职业等等。
②、可以根据自己的能力和优势，主动去找用人单位沟通，成为例外完全有可能。
③、通过熟人，关系，人脉去找工作，建立在前期信任的基础上，可以突破年龄限制。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大龄找工难！在广东很多工厂还是要大龄工人的
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个马上进站的大龄打工者，我来答答看。
诚然现在企业一般的招聘年龄为45 以下。但这也是为本企业对生产经营发展及最优费效比方面考虑的，无可厚非。
但从就业者来说，更好的应对方法是四十岁前就做好相关储备。无论是对企业的选择还是从专业技能的学习来说都是如此。如果现实情况已经来不及再做储备了。那破题关键就是在于政策和自身了。政策方面如果是大面积情况，那可以由劳动部门出台对企业招聘大龄人员的相关优惠鼓励政策，或者对大龄人员进行如驾驶，家政服务等职业培训。但这个时间无法确定。所以不能只坐等。还要自己在个人方面多努力。比如自学职业技能，或者进行小资本投资创业等都是比较好的选择。
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