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被厂里辞退有什么赔偿?
劳动者,用人单位,劳动合同被厂里辞退有什么赔偿?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
2、绩效达标
绩效达标辞退,即为员工无过错辞退,需赔偿n+1月工资
辞退无需支付赔偿金
根据《劳动法》第三十九条规定,若员工存在重大多错,如:
在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的; 被依法追究刑事责任的。
若员工符合以上任意一种,企业辞退无需支付赔偿金。
辞退支付少量补偿金或不必支付补偿金
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果员工满足上述条件中的一种,企业企业提前30天以书面形式同志员工本人或者额外支付员工一个月工资。
企业违规辞退
根据《劳动合同法》:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若用人单位违规辞退员工,用人单位需支付2N赔偿金。
以上为所有辞退情形,题主可根据自身情况对号入座!
希望我的解答对您有用!若自身权益得到侵犯,建议向当地劳动监察部门反馈、寻求帮助!
其他:答主目前就职于国内某top10互联网公司人力资源中层管理,欢迎各位私信交流!
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、如果合同到期终止或单位破产、解散不再续签劳动合同可以主张经济补偿金,按您实际工作年数*您离职前12个月平均工资计算;
2、如果单位无如何理由解除,属于违法解除,可以主张经济赔偿金,您的时间工作年数*离职前12个月平均工资*2。
《劳动合同法》
第四十四条 劳动合同的终止有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
第四十六条 经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1,看你的工作年限,一般是按照工作年限计算赔偿金。每工作一年赔偿一个月,最多赔偿12年。
2,如果你签的无固定期限,最多赔偿24个月。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好!我是阿飞,很高兴回答你的问题,以下是我的回答,希望能对你能有所帮助,谢谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
本人具有法定过错的除外,其他情形被解雇用人单位应当支付经济补偿金。
劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:
一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。
二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金
劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
三、违法解除合同,应当支付赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。就这些了,加油吧
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