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被厂里辞退有什么赔偿？
劳动者,用人单位,劳动合同被厂里辞退有什么赔偿？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
被厂里辞退有什么赔偿？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
#职场达人秀# 正规的公司按劳动法应该是你所在公司的工作年限加一个月的标准赔偿，比如你在公司工作了三年就赔偿四个月的工资，是按平均工资来赔偿的，如果不满一年按一年的标准结算，当然如果是在试用期内辞退是没有赔偿的！
现在受疫情影响可能很多公司会裁员所以在平时多给自己铺路，不要等到事情发生的时候而措手不及，今年很多行业都不景气，但作为普通人的我们还需要赚钱让自己和家人们能正常生活、学习，所以努力让自己多一份副业多一份选择尤为重要！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先需要明确一下厂里是因为什么原因对你进行辞退，如果他们只是因为这段时间的经济原因辞退你，那么首先肯定的是你是可以获得除工资以外的经济补偿金的。如果他们辞退你的理由是因为你的工作错失，并且能拿出证据，那么在这种情况下你未必能拿到赔偿。具体情况请查看《中华人民共和国劳动合同法》
代通金计算方式
按照《劳动合同法》第4章第40条无过失性辞退的说明：
你的厂里需要提前30天以书面形式通知你或者额外支付你1个月工资后，可以解除劳动合同。（此处为代通金，根据你的情况分析是否可以拿到这1个月工资的代通金费用。）而这1个月的工资是以你工作到离开平均每个月工资为标准的，而不是你离职前的工资金额。
经济补偿金的计算方式
按照《劳动合同法》第4章第47条，厂里需要向你支付经济补偿金（俗称：N）的计算方式是：
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
同样的，这1个月的工资是以你工作到离开平均每个月工资为标准的，而不是你离职前的工资金额。
1个月工资的计算方式
《劳动合同法》所提到的工资，都是按月均工资来计算你1个月工资是多少的，有很多人在被辞退的时候工资可能都会比签劳动合同的时候要高出许多，那么在申请劳动仲裁的时候，你就需要提供工资单、工资银行流水来证明你每个月的工资是多少。月均的计算，例如你入职1年，前半年工资是10000，后半年工资是12000，那么你的月均工资就是(10000x6+12000x6)/12=11000元。
违法辞退的赔偿情况
如果厂是是违法辞退你的，你可以按照《劳动合同法》第7章第87条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
要求厂里支付你两倍经济补偿金作为赔偿金（俗称：2N）。
但是你要鉴别厂里是否属于“违法裁员”的话，我建议你联系当地的仲裁委，每个仲裁委都有免费的法律援助咨询，问清楚自己是否符合情况。
赔偿的形式
1.赔偿N（月均工资）
2.赔偿N+1
3.赔偿2N
4.赔偿2N+1
基本的计算方式和情况就这些，具体怎么赔，需要根据你的实际情况而定，如果你要去申请劳动仲裁，那就要尽快了，正常情况下劳动仲裁需要在你离职的1年内去申请，超过1年很可能无法申请到。今年劳动仲裁的案件量会非常多，不要耽误了。
根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定: “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这里要看你在所在的工厂上班多少年了？以及是否签订了劳动合同？如果签了，被厂里无端辞退，厂里是需要给你劳动补偿的，按年限，一般是(N（年）+1)个月的工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们公司会按N+1的倍数赔偿的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好！
职言2020为您解答！
本人解答思路如下：
员工无过错
《劳动法》规定，若劳动者无过错，企业单方面接触劳动合同，企业需向劳动这支付经济补偿金，支付标准为：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
可理解为n+1月工资，假设某员工月平均工资为3000元/月，在公司工作3.5年，辞退该员工，企业需支付（3.5+1）*3000元/月=15750元补偿金。
员工存在过错
1、绩效不达标
员工绩效不达标，企业若直接解除劳动关系，企业需支付劳动者n+1月补偿金；
员工绩效不达标，企业需对员工进行工作培训，若员工培训之后，员工可以胜任工作了，仍然辞退，企业需支付劳动者n+1月补偿金；但是若此时员工仍不能胜任工作，企业辞退，企业需支付劳动者n+1月补偿金；企业需对员工进行调岗，调岗后，员工可以胜任工作，辞退，企业需支付劳动者n+1月补偿金；若员工调岗后不能胜任工作，企业辞退，可免于支付赔偿金或追少量补偿金。（这段有点绕，可参考思维导图）
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