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大老板瞒着直属领导，让我统计部门内工作情况，该告诉我领导吗？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
要是我，不要有很多顾虑，直接问大老板，如果直属领导问需不需要告诉他？
回答于 2019-09-11 08:43:50
具体还要你自己揣摩。
按我来看，能瞒着直管领导，那就是不想让他知道，不管是出于对单位直观的了解，还是对领导的不满意，再或者对你的考验，你都不能通风报信。
大概率 ，你的直属领导要挨雷，你的好日子来了，好好表现。
回答于 2019-09-11 08:43:50
让我来分析一下这个问题，首先要搞清楚以下几个方面：
1、大老板为什么直接找你?可能有以下原因
※第一时间没找到你的领导；
※直接找你更方便，省略转话环节，找你领导也会安排给你；
※他觉得这事无所谓。
对策：如果是以上的判断，请不必顾虑，直接告诉你的领导即可
2、你怎么判断出大老板是瞒着你的直属领导?
※你的观察和直觉；
※老板告诉你：这事儿不用通知你领导；
对策：如果是第一种，你大可以向老板说明，统计完会和领导共同确认，然后汇报给老板。如果是第二种，你只能自己干了。
3、老板安排的目的是否能判断出?
※也许你老板对你领导不满而直接找你；
※也许他单纯是想接触基层员工，不愿意通过中层领导；
※也许是他想栽培你
对策：如果是这三种假设，你绝对不能告诉你的领导。不过最好不要是这几种。职场中人，任谁碰到这种事也很难办。当然，老板们智商都高，一般不会造成这样的局面。
以上是我的意见，请参考!
回答于 2019-09-11 08:43:50
大多数回答都是废话，只有两个人有经验，就是那家两个字最少的答案，直接问老板要不要说。因为无论你和领导关如何你都要走这一步，
1.进一步于领导你可为他试探老板口风利于他确定自己的处境。若你与他不和则可主动出击去而代之。
2.退一步于你使你可了解局面，保护自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不用。没有绩效，公司倒闭，关门，垮台，所有人都得完蛋，一起死吧。绩效是公司存活的基础，生命线。你的职责是用好话，点赞，“为公司好”，且不得罪领导地“起反映现实”的沟通作用。对领导点赞，说实话，真话要在领导“做对”，“做好”的时候真心实意，当着所有人，大家的面说，但平时，私下里，要本着实话实话，客观，真实地反映“决策结果”，你知道的事实，尤其是有好的效果，绝不要漏说，瞒说，不好的也要客观真实反映，不批评，指责，但是尽量不要有私心，“差之毫厘，失之千里”，“纸包不住火”，自己磊落，坦荡，“全心全意为公司，领导创造绩效，弥补短板，留面子”，即使他不领情，离了他，哪里你都找得到工作，是个最优秀的下属，实质上的“绩效，沟通王”。他们也想把事情做好，做出色，只是不屑，不善于了解实情，精准施策，不知道问题出在哪里，这是你能真心实意，全力以赴帮助他们的地方。为了理想，信仰，总需要有人奉献，好的社会是通力合作，所有人受益，也包括你自己，还有子孙。“自己要明白自己的价值，千载难逢做实事，起巨大作用，自我成长，长能力的机会，全心做事，压力，负担领导扛，看淡他人评价”，“不是每个人都有这个机会。”，“无数这样的聪明人默默奉献，真正有效推动了这个社会的进步，功德无量”，“绩效，是所有人的生命线”，“名利的意义是有限的”，如果你不是大老板，只会招来羡慕嫉妒恨，打压，功高盖主退步难，可能对你“毫无意义”。相信不管别人说什么，个个心里“明镜似的”。就当它是件普通的事，尽力去做，“名利”乃“烫手的山芋”，不重要的高帽子。“做自己喜欢的事”，“买想要的东西”，用“喜欢的方式”回报，酬赏自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实你别无选择，只能告诉你的直属领导。
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