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大老板瞒着直属领导，让我统计部门内工作情况，该告诉我领导吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 大老板瞒着直属领导，直接让我统计本部门人员的工作情况，怎么办？该告诉我领导吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

大老板瞒着直属领导，安排你任务，要不要告诉直属领导？

在职场，这种事情时有发生，你只须分析一下，你的人事权在谁手上，工资是谁发给你的，就能知道怎么做了。

你跟你的直属领导都是老板雇佣来的，虽然你在直属领导手下干活，但老板才是决定一切的人，既便是你直属领导，去留也是老板一句话的问题，所以你首先是听从老板的安排，其次才考虑直属领导的感受。

既然老板瞒着你直属领导，让你统计部门内的工作情况，那你直管按实际统计就好了，不要主动去告诉直属领导。

如果直属领导发现了，问你这是在干嘛呢，这时候就考验你的情商了，你一定要轻描淡写地说，老板要几个数据，你刚好不在，就吩咐我了，我这不怕耽误咱部门的事嘛，就直接做了，领导有什么吩咐的吗？向他表达，是你领导不在的原因，老板才安排你做事，你是救场子。

你直属领导看见是这种情况，也就不好说你什么了。

但如果你直属领导没问起，你也就不要跟他说了，做完统计直接交给大老板就好了。

你的直属领导应当不会在大老板那里阴你，他肯定知道，大老板比你俩都高明，可以洞察秋毫，阴你也是枉做小人了。

职场就是争夺利益的名利场，跟外部的人争夺，也跟内部的人争夺，刀光剑影，电光火石，看不见硝烟的拚杀，但有时，打败他们的，仅仅是你的无邪！

回答于 2019-09-11 08:43:50

最好是告诉下你的领导，俗话说：县官不如现管，毕竟他是你的直接领导，最熟悉你的个人情况，你的去留全凭他的一句话，所以一定要重视且谨慎对待；

大老板让统计部门内员工工作情况，有以下几种可能：

1、掌握基层人员工作情况：效率问题，做事风格，人品问题；

2、知晓你的领导管理下的员工工作情况：通过员工问题，推测你领导的管理能力，借题发挥或者其它

目的；

3、可能有大的人事组织调整：发掘优秀或发现懒散人员，可能对你领导有褒奖或者批评之意，借此调

整整个部门的管理架构，你所提供的材料只是一个佐证；

4、对你的考验：领导可能看好你，以此为借口，考察你对整个部门，员工的看法。

5、谣言的验证：大老板听到谣言，你领导或者下面员工有牢骚、负面情绪、对公司，对领导不满，

打听公司内幕、保密性东西等等谣言；目前没有明确证据，只是初步猜测摸排人员；

未尽可能性，可以讨论

明白了大老板的意图，统计员工工作情况的时候就可以有目的性了，什么地方该重点，什么地方该一笔带过，什么地方含糊一点，这样对谁都好，避免以后大家知道你给大老板统计的材料，工作难堪！

这几种可能都不是你了解、所能决定的，所以最好告诉你的领导，让他仔细揣测目前大老板的态度、想法，有个心理准备，再筹划以后什么办的问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板瞒着你的直属领导，让你统计部门人员的工作情况。这的确是件棘手的事。搞不好你会得罪老板也会得罪你的直属领导。

应当可以看出，你的部门领导不善于经常到老板哪里回报工作。如果经常回报，不会出现这种情况。作为老板都喜欢经常听汇报。时间长了不回报，老板可能认为部门的问题被你的直属领导压下来了。并不能认为你的直属领导干的工作不好。如果干的不好，早就被撤换掉。

我们也应该看到，老板也不一定只找你一个人写工作情况。这是很有可能的。

在老板手下工作，他交给的工作拖着不干是不行的。对你以后的发展也是不利的。我们应该把心放正。不要有任何不切合实际的想法。写一个对事不对人的工作情况报告就可以了。

如果是我的话。找适当的机会请直属领导吃饭。把副本给他看看。心里坦坦荡荡。我问心无愧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

直接问大老板用不用向直属领导汇报，大老板说不用说明你的直属领导怕是干到头儿了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

[玫瑰]个人认为，捋清作为员工的职业。

[玫瑰]一是公司的工作都应该兢兢业业完成。

[玫瑰]二，明确身份位置，大老板是您的顶头上司，高于您的直接领导。是发工资的人，您就完成完成好大老板交代的事情。如果是和您的部门领导是平级别的，您需要汇报部门领导。

[玫瑰]三，记得在完成工作上交时，可以试着和大领导沟通请示一下，用不用让您部门领导知情。听从大老板意见。

[赞]这事您算是全身完成了。

祝您好运！[玫瑰]

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