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大老板瞒着直属领导，让我统计部门内工作情况，该告诉我领导吗？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种事从来不会毫无征兆的突发，职场是浓缩的社会，笑里藏刀，尔虞我诈，争风吃醋……包罗万象，世间百态在职场一应俱全。
首先别把Boss当傻瓜，谋全局者足以谋一域，他做事就算未曾深思熟虑，那也一定是有的放矢，否则不会瞒着。你猜不到他要做什么决定，但一定跟你和你的直属领导有关，他肯定已经做了一段时间的跟踪调研，整合了众多相关资讯，如果你够细心够事故，在平时的工作中应该早有察觉，你身边的人或事总有一些反常现象出现过，你没发现不代表别人也是瞎子。
你的顾虑要在Boss交办你时顺便当面提出，这样可了解其用意，若没有得到明确答复，在信息极不对称的情况下你要做的只能是严格按他说的办，要实事求是认真负责不可马虎大意，此时与任何人事先通气都有可能是在搬弄是非，甚至落入预设圈套。
职场如战场，经验靠积累，努力工作，智商情商并存，方可处变不惊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴能回答您的问题，分享不同观点
1、员工忠诚于公司而非个人；
2、最终给您发薪水的是老板，而不是领导；
3、如果您的领导因为您的提示，理解错了意思，最后受伤的还是您；
4、端谁的碗，服谁的管，问心无愧就行。
以上就是我的个人见解，希望对您有所帮助。谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
不用
谁都是你的老大
谁安排工作都要做好
你只要据实统计，不要评论，不要带个人感情
就吉祥啦
回答于 2019-09-11 08:43:50
大领导是出于什么目的让你统计，你的上司人品怎样，和大老板关系如何，对公司的贡献如何你要考虑，大老板也有可能对你的人品进行考察，因此你要全面分析，对团结和公司有利你可以善意的提醒，如不利就不要说。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是【职场小爱】，很高兴回答你的问题。
上班族在日常工作中非常容易遇到越级报告或越级下达任务的情况。
下面分享小爱的建议。
大老板瞒着直属领导，让我统计部门内工作情况，该告诉我领导吗？
一.分析状况：
老板越级安排任务的理由是什么？（着急处理无意中安排，还是有意想隐瞒你的直属领导）。
⭕️ 1.有可能因为着急需要数据，正好碰到你在办公区就直接安排给你。
⭕️ 2.老板看重你的能力，有意想培养你。
⭕️ 3.公司机密相关，不方便让你的直属领导参与过程。
❇️有时职场如战场，好比处理政治问题一样要谨慎。最好能做到两边都不要得罪。
如果，情况复杂时最笨的办法就是心态决定未来。
二.调整好心态：
1.如果不是老板想有意隐瞒，可以告诉直属领导。你就当老板没有特别意思。
2.如果是经营上的需要，老板嘱咐你要保密的，那就建议保密吧！毕竟老板最大。
3.如果你非常喜欢你的上司，隐瞒对他有害时可以分享情况。
小爱认为只要不是老板特别嘱咐要保密的，告诉直接领导分享日常信息很好的。
领导也不会认为有什么问题。
以上是小爱的建议，希望能帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为何不走正常渠道？
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我来分享一些我的经验给你
其实在职场当中经常会遇到这样或那样的一些难题，无非是可能不同的领导让你去处理一些，甚至于是相反的事情，还有可能的话，就是让你相互去打小报告，去传递一些小的信息之类的，这种工作对于很多的新人来说就很困惑，不知道该如何处理，两边的又都不想得罪。
其实我的方法就是很简单，以不变应万变，在公司里面，你不要去管什么大boss啊，总经理啊，等等这些什么集团老总啊，总监啊，这些大的领导跟你一毛钱关系都没有，你只要记住一条，我只对我的直接领导负责，其他的我不管，我的直接领导，就是我的一切，他就是我爸爸，我要把他伺候好。
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