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大老板瞒着直属领导，让我统计部门内工作情况，该告诉我领导吗？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
首先一个部门要团结，你不要指望着你把你的领导干掉了，你能去做你领导的位置，这是一种非常傻的想法，一个部门必须一条心，你所有的工作成绩，你所有的付出，所有的努力，都是为了一个目的，要把你的领导顶上去，让你的领导更深一级，这样他的位置才能控制出来，而你表现好的话，你的领导会让你去做他原来的位置。
那如果上面的boss要搞你领导的话，永远要站在你领导的这一边，你记住，这样的企业就算你领导走了，你想上你也有可能一天会被搞死，那如果你的领导真的被搞走了，你也可能要走，但是你领导一定会想到你，他在下一份工作当中，如果有机会，他一定会找你，而他给你的工作才是比较适合你的工作的，而那些所谓的什么大boss他给你的工作不一定会适合你，虽然看上去会比较高，但是你做不长，而且一个想搞下面人领导的一个boss，不跟也没关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题我是这么理解的：听从大老板的吩咐，依照要求完成任务，无须跟上级领导说这件事情。
1、责任问题
大老板作为公司的最高负责人，公司里面的所有人都责任服从他的安排，所以不存在越权等问题。
而你作为公司里面的一员，肯定也属于必须服从工作安排的范畴，所以，应该直接完成，无须多想。
2、保密问题
大老板做这件事情，具体想法是干什么，谁也不知道。他没有通过你的直接上级来安排，而是直接找你来吩咐，肯定有他的用意，故在他没有其他交代的情况下，直接完成即可，无须多想，保密也是我们职业人的精神之一。
3、职场中，虽然有一种说法：“逐级管理原则”，不过那只是针对一般工作管理情况。而在特殊的情况下，更高级领导是可以直接安排下级干活的，只要这个安排不会造成这个岗位工作的混乱，并不需要告知中间级。
就像纪委来调查某个领导的情况，难道还要通知这位领导，才能找他的下属要资料吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你的上司人品没问题，就善意的提醒一下。如果老板人品不行，汇报时就要注意一下言辞，这次叫你监督你上司，说不定下个就是监督你。只要对的起工作，和工作无关的事最好少参与。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
要是不想在这个公司干了你就告诉直属领导
不过最终结果还是看你的老板是个怎么样的人，能不能处理好，大老板掌握着所有人的生杀予夺的大权。很多企业老板虽然企业规模很大，但是老板为人处世真不怎么样，不尊重员工，觉得自己可以为所欲为，特别不喜欢这样的老板！我劝你谨慎选择老板，不仅仅是薪水多少的事，最起码不要让自己经常纠结[呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
不该，要搞清楚谁是老板。有时候大老板越级让下属查东西，就好像皇帝微服出巡一样，目的就是掩人耳目。
你要相信大老板自有他不告诉你的直属领导的理由。
如果你告诉了你的直属领导，你不会得到好处，反而暴露了你自己。直属领导会想，大老板为什么瞒着我？为什么选择了你？是不是要拿点自己，让你上位？
你就成了直属领导的眼中钉肉中刺。找个机会除掉你，给你开小灶都有可能。
既然要瞒着你的直属领导，大老板一定发现了端倪。选择了你，可能是要考察你，如果你把情况告诉直属领导了，大老板可以不用你。如果没告诉，你的直属领导的接班人就是你。
如果你怕自己得罪了直属领导，可以不必纠结，也不必由你去告诉直属领导，想办法让他知道就好。统计本部门人员工作情况，你可以统计，然后发给大老板，在屋里和同事说一下，就表示疑惑，大老板怎么亲自指挥你了。
然后自然地去直属领导办公室，然后随口说一下，刚才您是不是不在办公室，大老板怎么亲自安排工作了。你的直属领导一定会问是什么工作，你也不得不说。这样不是你主动说的了。
你的直属领导心中有数，剩下的你就当做什么都没发生也可以。
一般有两种结果，一种是大老板只是暂时找不到直属领导，让你代替他的职能，另一种就是不想让你的直属领导知道，一旦知道了，对你来讲也没有直接证据证明是你自己说的。
当然，如果大老板强调了，不能让直属领导知道，那你就一定不告诉就是了。毕竟大老板说了更具权威。即使被直属领导知道了，也不会怪你。
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