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遇到大问题公司领导的口头指示能信吗？如果追责怎么算？

领导,指示,事情遇到大问题公司领导的口头指示能信吗？如果追责怎么算？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

令行禁止，才能进步。

回答于 2019-09-11 08:43:50

难得湖溆，你肯定不聪明，人傻点好，吃饭都常忘饭点的人能有麻事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题提的很尖锐！职场中服从领导指示开展工作天经地义，若是领导明知安排违反规定却坚持要你去做，你必须从事情的性质上加以梳理，若是违反法律则应婉拒，若是违反公司内部规定则应尽量理会领导意图，保留相关细节，能背就背吧，另需从领导往日做事风格、人品加以预判！毕竟有的领导胆大妄为、有的领导处事有度！任何单位涉及重要工作内容，为防止出问题都会在管理制度上就相关细节有明确规定！

回答于 2019-09-11 08:43:50

看你的判断力与处理的事情方法了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

他信傍人不信

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，我来回答下，您这个问题，在工作中遇到大问题，公司领导口头指示能不能信的问题，我觉得最主要还是要取决你公司领导平时的人品问题，和你负责业务板块的责任问题。如果你领导平时都是言而有信，说一不二的，雷厉风行的领导，那么他的口头指示，肯定可以相信，而反之领导平时就是自己说过的话还经常否定，自己发出的指令还朝令夕改，那就不可信，鉴于这种情况，最好需要领导以文件或者邮件的形式授权，审核后方可执行。

回答于 2019-09-11 08:43:50

关键看是什么样的领导，有没有信誉度的领导！部队很多时候都是口头下达命令的，你可以借鉴一下，就是要有人做好记录和鉴证，这样做就没有什么问题

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