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找工作应该减少跳槽次数吗？
公司,工作,自己的找工作应该减少跳槽次数吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
所以一定要减少跳槽次数，不要花了自己的简历。否则今后有进大公司的机会可能也要被筛选出去。
这要求应聘时要慎重选择自己的意向单位，除了正面了解外，还要多从侧面了解，比如和它相关往来单位的人对它的评价，甚至网上都会有相关评论。
最后愿我的一点愚见对题主能有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
答案是肯定的，频繁跳槽意味着求职者稳定性不强。新员工入职，企业要给他进行培训，新人能够独立工作并为企业创造价值，短则三个月，长的甚至一年。稳定性不强，意味着企业付出的培训成本与收益不成正比。这样的求职者，当然不受欢迎。
想要知道新工作是否适合自己，不一定非要到里面工作才能知道，这和找对象是一样的，难到遇到每一个异性，都要去谈恋爱才知道能否处得来吗？
接受企业offer之前，甚至是在去面试之前，就应该先对公司和岗位做全面的了解，进行判断。
1、公司性质。国企、私企、外企，不同性质的企业，文化不同，哪种类型的适合自己？
2、公司规模。大型企业、中小企业、创业公司，工作要求不同，哪一种更适合自己？
3、公司的行业地位。行业领先者还是行业追随者，公司发展程度不同对员工的要求也不一样，自己更适合哪种？
4、岗位要求。同一个岗位在不同公司，工作内容和工作方式是有差异的，需要了解清楚，自己更适合做哪一种？
5、团队情况。即将成为你同事的那些人，年龄多大？学历水平如何？工作年限有多长？这些，都将会影响你到岗后是否能融入团队，相处是否开心。
以上这些信息，除了在公司网站上获取，还可以在面试当中问面试官，别忘了，一般面试的最后一个问题，都是“请问你有什么问题想问的吗？”不要放弃这个提问的权利。
最后，如果入职后发现真的不好，先冷静分析，眼前的“不好”，是否是自己的误解？自己能否接受？是否能改变现状？试着与你的上司或是人力部门沟通，了解事情的真相，寻求解决方案，如何尽力了还是不能改变，自己也无法接受，那么，果断跳槽吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一份工作干多久才适合跳槽呢？上了几年班我们经常会听到这样的问题。
有些人认为，找到一份适合自己的工作，只要是在各方面能满足自己的追求，就可以长久做下去。频繁跳槽只会像蜻蜓点水，无论是在工作技能上或者在职位晋升，都不可能实现自身飞跃。
而有些人则认为，长期在一家公司做同一个岗位的工作，发展空间不足跳槽来得快，借助跳槽可以在短时间内迅速达到职位的提高。
在一个企业里你不可能永远永无止境地提升，你的能力和发挥空间已经有了瓶颈，这让你急于寻求突破。这时候想到跳槽也是必然的，只有跳槽才有可能让你在这个行业领域里有新的突破，此外，人际关系、晋升等等，也是跳槽考虑的一些基本因素。说到底，一份工作该干多久才合适，这没有确切的界限，跳槽也和干多久没有必然的联系。
去年，职场社交平台领英针对15万份用户的公开档案进行统计分析，结果显示，职场人第一份工作的平均在职时间随代际显著递减：70后第一份工作平均超过4年才换，80后是3年半，90后骤减到19个月，而95后更是仅仅在职7个月就离职。这一现象折射出当代年轻人勇于冒险和探索的特点，但频繁离职也反映了职业抉择的盲目性，值得警惕。
年轻人跳槽主要分主动型与被动型。前者是敏锐把握机会主动离职。前提是他们有清晰的认识与定位，理性分析利弊后做出决策。被动型更多是由于工作不顺心而被迫跳槽，他们可能抱怨薪酬待遇，觉得怀才不遇，不满企业文化，但就是缺乏自我剖析与主动适应。他们的离职动机在于急迫摆脱现有环境，一味坚信离开就会更好，至于走向何方没有明晰思路，属于典型的随波逐流。
新的工作真的会像设想的那样“钱多事少离家近”吗？同事间的人际关系果真会因为换了份工作而改变吗？其实未必。跳槽之前，还需三思。
换个角度看，工作上的挫折或许是生活给你的善意提醒：工作拖拉被骂，就提高工作效率；人际关系紧张，就主动思考缓和；业绩一般，就反思工作方法…及时自我反馈、止损，从中吸取经验教训，在不断调整和迎接挑战中完成一次又一次的“打怪升级”。有人遇到挫折就放弃努力，而有人选择和困难“怼”到底。因为暂时的不如意就选择拍屁股走人，可能会让你错过最重要的职业积累期
回答于 2019-09-11 08:43:50
这必须的，跳槽太频繁别说工资无法增长，求职都困难，更别谈职业发展啦
回答于 2019-09-11 08:43:50
找工作应该减少跳槽的次数吗？
作为HR,看简历的时候会着重留意每段经历的时间，的确应该尽量避免短时间内频繁跳槽。
一、哪些简历容易让HR划问号？
1、最近1-2段经历在1年左右甚至不到1年，很容易让人产生不稳定的疑虑。
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