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我想问在家办公没有基本工资,只有提成合理吗?
公司,基本工资,底薪我想问在家办公没有基本工资,只有提成合理吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个可以有,看提成提百分之几
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果在家有可观的收入,那也是不错哦,因为我觉的在家办公也可以照顾好家里人
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的形式是适合于销售工作,合理的提成远远高过基本工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据具体的工作而定,若是提成比例高的话,那一个活你底薪还高,那干嘛不干呢
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职还是兼职?搞清楚定位,基本工资还是提成,你觉得哪个更合适了?
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据自身情况,工资大多取决于劳作,如果觉得各方面合适,不是不可以啊
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于这个问题要分一下几种情况
1:关于上班时间问题,如果说上班时间是国家集中推迟的,那么可以参考本地劳动法!
2:公司已经明确通知上班,而且也是按照公司规定执行的,那么不给基本工资是不合理的!
3:根据公司情况,如果说公司经营很困难,部分报道很多企业难以支撑3个月,那么属于这种情况的可以和经营者沟通,合理调整,毕竟,疫情也算是特殊情况
4:鉴于目前情况,小编认为,员工和经营者都无法置身事外,经营者在考虑公司成本的同时也要保证员工的生活,而不是通过各种途径来缩减员工收入来节流!
回答于 2019-09-11 08:43:50
做为企业单位,基本工资是保证劳动人员生活需要,只要不被开除,在特殊疫情的情况下,如果在家办公也能完成本职,是应该发放基本工资的,提成属于多劳多得部分,与基本工资不应该联系在一起。当然,非特殊情况,就应该到所在单位办公了,否则就会有偷懒的可能。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人觉得不合理,不管是什么原因造成的在家办公,起码你也是为公司在做事情。既然是为公司做事情就必须发基本的公司,否则那你也可以单干。
回答于 2019-09-11 08:43:50
依据你与单位的“劳动合同”
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