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公司要求工作时长必须满足十一个小时，对此你们怎么看？
劳动者,工作,工作时间公司要求工作时长必须满足十一个小时，对此你们怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
公司要求工作时长必须满足十一个小时，对此你们怎么看？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
也可以啊，11个小时是按秒算工资也未尝不可啊。看给多少钱啊，你出来工作就是为了挣钱嘛，难道是为了实现人生价值？所以如果给的钱够，你拿时间换到了你应得的，那也是你愿意的。如果你不满意的话，已经离职了，所以我觉得给的工资还是很诱人的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.公司是否有合理的理由去应对劳动法的规定。
2.超出正常工作时间的加班是否有补助。
3.如果都没有，请行使你的权利！
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实在现代企业中，有很多公司就是11个小时的，典型的例子就是华为公司，流传出来的996。
我们改变不了这个公司的上班时间，但是你可以选择公司，选择上班时间少的公司，跟大家分享一下我的意见：
所谓的996工作制就是指每周要工作六天，每天从早上9点到晚上9点，也就是说，每天至少要工作十一二个小时。 996工作制最早是在华为公司开始的。随着互联网竞争的不断加剧，现在的企业越来越多的尤其是一些互联网公司也开始效仿华为，极力的推崇996工作制。出名的尤其是阿里、腾讯这些互联网巨头公司。 这也就引得众多中小企业也竞相模仿。
为什么企业需要996？因为工作量太大，无法在预计时间内完成工作。所以能够很好地完成每天的工作也是考察一个员工一个部门乃至一个公司的因素之一，因此牺牲员工的业余时间来追赶工作进度。如果因为员工的惰性或者其他因素导致工作不能按时完成，影响的不是个人而是一个集体一个公司的业绩能否达标。
不少管理者并非做开发出身，会认为“开发=流水线工作“（虽然某种程度上确实有共性），所以“工作时间长=产出多“。而事实上，开发产出与工作时长仅仅是正相关而非正比关系！其次，玩过LOL的兰博吗？技能放多了会进入过热状态（6秒内无法施放技能），同样，员工一次性工作太久，后期效率会大大降低！
大部分员工所做的工作仅仅是为了糊口，而996工作模式每周工作的时间超过60个小时！这对生命健康有极大的不利影响，连生命健康都没有了，还谈什么糊口！部分人确实是愿意牺牲一时的健康来换取经济上的快速增长，这个可以理解，但是大部分公司给的加班福利并不遵循劳动法，甚至美其名曰自愿加班，这不是空手套白狼吗！！！
对于这么长时间的加班，我们是否真的创造了与时间相等的价值，或者是说加了这么久的班，我们是真的比正常状态下创造更多价值了么？还是大家在做重复、反复和不确定性的工作，将时间浪费在毫无意义的事情和工作上。
说了这么多，那问题到底在哪里呢？很多公司实行996工作制的本质原因在于没有做好内外部工作的协同管理，导致效率低下，只能用员工的时间和健康来弥补！！又由于经济形势不好造成企业经营下滑，企业自然需要开源节流，采用996制度，在无需增加成本情况下来提升工作效率。
我非常赞赏今日事今日毕的工作态度，工作时间首先要保证工作按时完成，长久的执行996工作制度能否帮助员工树立良好的工作习惯？能否保证时间的充分利用实现最大价值是需要大家一起来讨论解决的现实问题！
回答于 2019-09-11 08:43:50
之前我听说过一件事，华为一个员工辞职去到其他公司，干了没多久不干了。他说，有华为的加班文化，却开不了华为的钱。
很多公司更是喜欢拿华为的加班文化说事，却不拿华为的工资说事。很多公司就是喜欢和员工谈情怀，就是不谈钱。
其实，有时候加班根本达不到管理层想要的效果。因为员工被迫加班，也没有加班费，多数是有怨言的。只是敢怒不敢言，然后采取磨洋工的方式表达自己的不满。
我上一份工作，八小时制，也很爱加班。但是，超出八小时的部分是按1.5倍加班工资开的。员工很乐意加班，因为有钱啊，自己的付出有回报啊。
要求工作时长必须满11个小时，可以，超出八个小时的部分给加班费。需要养家糊口的员工会很乐意加班的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照劳动法第四章工作时间和休息休假 规定:
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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