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我想问在家办公没有基本工资,只有提成合理吗?
公司,基本工资,底薪我想问在家办公没有基本工资,只有提成合理吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
我想问在家办公没有基本工资,只有提成合理吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
看针对什么工作,如果是销售工作,没有基本底薪,提成高一点完全合理,这样更好的激励工作的积极性。因为每个人都有懒惰的心里,在没有监督的前提下肯定工作没有那么积极,没有了业绩公司还给你开工资,这样企业就会亏损,没有了公司,那也就没有了工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在这个问题以前,我们可以思考一下自己能不能像在公司一样工作?
现在很多行业还没有正常上班工作,因为行业之间也是相互依存的,所以现在办公的工作量不会太大,这样下来每天在家抽时间做做工作,挣点提成其实也可以。
如果工作量和公司相比不仅没有减少而且增多了,那么可以同老板协商工资问题,要是还以提成为主的话,那么这种老板、这种工作不做也罢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
国务院《关于延长2020年春节假期的通知》和人社部等刚刚印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》,对疫情期间不同人群的薪资有相关规定,同时各省市也有进一步规定,亲可以结合自身实际比对一下,看属于哪个范畴。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是在平时的话,这个是合理的,因为你选择在在家工作的,一般都是那种按照提成来拿工资的,但是现在受到疫情的影响,所以说在家办公,除了提成,基本工资也是要发的,毕竟你也为公司创造效益了。由于疫情影响,公司也受到很大的影响,基本工资发放的话其实可以按照19年的平均工资的百分之80的形式发放也可以的,这样员工也会接受,减少一个公司的压力。毕竟只有公司在,员工才有饭吃,才有工资拿,如果公司都承受不了破产,那员工不就面临失业了,这个就是个人以上观点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司是以盈利为目的的组织,公司的给个人,都要发挥作用,创造价值!像后勤,前台,人事,技术,售后等属于间接创业价值,销售业务是直接创造价值。
一般业务人员的收入构成是基本工资加业务提成。这是传统的模式,还有一种模式就是纯提成模式。相当于公司给你一个产品底价,以上的利润归自己所有。
这种模式,相当于公司搭建一个平台,自己在这个平台上创业。多劳多得,不劳不得。对于公司来说可以减少工资等硬性支出成本,但是对于员工管控比较难。
对于员工来说,相当于自己创业,自己就是老板,要用老板的心态,老板的格局去做事情。没有基本工资的提成肯定比有基本工资的提成要高。不要基本工资更适合有胆量,有魄力,想要创业的人。
在家办公要求高度的自律性,不是所有人都能够做到的。有的人喜欢安逸,按部就班的工作,有的人喜欢挑战。两种没有谁好谁坏,都是合理的存在!
现在处于风口的自媒体,自己在家创作,不少人收入也很好。所以,这种情况没有什么合理或者不合理的,要根据自己的性格特点去选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在新闻上有说明
回答于 2019-09-11 08:43:50
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