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没有劳动合同发生工伤有就业补助金吗？
工伤,补助金,劳动合同没有劳动合同发生工伤有就业补助金吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
可先与公司协商协商不成的通过劳动仲裁诉讼解决，在这个过程中注意保存证据，若还有疑问可咨询律师！
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于没有签订劳动合同，在公司发生工伤，能申请到就业补助金吗？这得分成三个问题来讲，只有区别清楚这三个问题，答案也就自然而然地解开了。
1.劳动者与用人单位没有签订劳动合同的情况发生工伤该如何处理
如果劳动者在用人单位工作满一个月后，劳资双方没有签订书面的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，双方已是事实劳动关系，同时用人单位就是违反《劳动合同法》，不论双方签订劳动合同与否，劳动者依法享有相关的权益，即社会保险的权益，包括养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险等五险的权益。如果劳动者在工作中受伤，符合工伤认定的条件，就可以享受工伤保险的相关待遇。
2.用人单位没有为员工购买工伤保险的赔偿问题
劳资双方产生了劳动雇佣关系，但用人单位没有为员工在社保部门购买工伤保险，无法给员工申报工伤，享受社会保障部门按照工伤保险条例给予劳动者在受伤、治疗和恢复期间及劳残等级监定的经济补偿的话，如果有购买就在社保基金里统筹支付，但如果企业没有为员工购买，就用人单位需要全部承担相关的费用。并且企业的相关领导人法人还可能被社保部门追究其相关的法律责任。
3. 关于就业补助金的申请要求和条件
就业补助金是政府和社会保障部门为促进就业创业的专项资金，主要用于对个人和单位的补贴资金用于职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴、创业补贴、就业见习补贴、求职创业补贴等支出；公共就业服务能力建设补助资金用于就业创业服务补助和高技能人才培养补助等支出。和失业保险金是有不同的。一般来说，如果劳动者交纳了失业保险达一个期限（各地方规定不一样，一般为一年）的，在非劳动者本有意愿造成失业的无工作的情况，可以申请失业金补偿3-24个月。
所以综合以上三点，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，没有为员工购买工伤保险，没有为员工购买失业保险的话的情况发生工伤事故，用人单位需要承担劳动者所有相关的工伤保险，医疗保险，失业保险的所有赔偿费用，如果企业不执行的话，劳动可以向劳动监察部门和社会保险部门举报申诉，也可以向法院起诉，来通过法律途径来维护自己的合法权益。但如果用人单位帮助员工购买了相关的保险，那么就直接申请工伤鉴定，享受相关的工伤保险的治疗、康复与伤残鉴定补偿金和失业时失业补偿金等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工伤和补助金是俩码事！自工伤发生之时起24小时内没有上报社保部门，就算有劳动合同社保部门都不会认定为工伤！何况没有呢？后面的事情就是请个律师，走下去吧……
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果能认定工伤，且工伤等级在7-10级是有一次性就业补助金这个工伤待遇的。5-6级可能会有
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有劳动合同也是工伤，要想得到一次性工伤医疗和就业补助金必须在认定工伤、伤残鉴定后解除劳动关系才可以获得，不解除劳动关系是没法获得的
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你识从法律途径就有
回答于 2019-09-11 08:43:50
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