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工作中老是给老板看不起怎么办?
老板,你的,工作工作中老是给老板看不起怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
人品不错,老板放心
这是老板或上司最依重的地方,这是生存之根本,不然老板都把自已踢开了,所以要秉承微小的事情都要付出全部的精力和注意力,
让老板或上司相信,自己做事情已经尽全力,让他们无话可说。
最后还有一种可能,老板考虑到招骋和革除员工要产生成本,暂时性保住你的饭碗。
招骋员工要成本的,包括场地费、宣传费、招骋人员工资,还有被招骋人员差旅费。比如有些大公司人力资源需求旺,常常从四川、湖南等劳动力大省釆取专车接送或者报销车费吸引员工。
开除员工也是要考虑成本的,一般补偿根据工领计算,你在公司工作年限,每满一年补偿一个月工资,满半年按一年计算,老板是人精这些自然想到,所以你除了努力工作和学习外,别无它法,否则只有自己离职。
老板工作中看不起员工,只有员工当自强,努力把事情做好,老子说过“胜人者有力,而胜己者强。”
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好,我是小路爱生活,下面就我个人的见解回答一下题主的问题。
首先你要明白你想从工作中获取什么?
一般往高了说就是实现个人价值,往低了说就是挣钱糊口。
如果你的目的是在工作中实现个人价值,获得满足感,那你更多的应该考虑是不是自己能力不足,或者老板不够了解你,需要你找老板沟通一下,实在不行就离职吧,省的天天心情不好!
如果你上班纯粹是为了挣钱,那就调整好心态,管他看不看得起,只要工资满足要求就好了,不需要看中别人的肯定,那样活着很累。
我一开始在工作中也很不高兴,经理总是提拔另外一个同事,后来我想通了,只要工资达到我的要求了,你提不提拔都行,我把分内的工作做好,有时间多学习东西充实自己,就算自己辞职不干了,也可以找到另外一份好工作,不是吗?
以上是我个人见解,谢谢大家的留言评论,如果对我感兴趣,请点击加关注哦[大笑]
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板看不起,这个话题尴尬啦,我以为只有我遇见,原来也有其他人遇见
说实话,我也不知道老板看的起看不起我,但是我在那个工作环境工作了前后12年,和老板的关系一直都不是很好!之前老板娘和老板分工合作,我主要归老板娘管,所以也没太大交集!后来公司改制了,公司的决定权交于老板一个人了,所以我也归老板管!
也谈不上看的起看不起,他是一个很挑剔的人,反正工作中一有事情就会听到他朗朗上口,说实在,我总怀疑自己和这个老板八字不合.
矛盾天天有,问题一个个,干了一年又一年,到离职时大家已经见面不怎么说话啦!
我也不知道他是看不起我的能力还看不起我,这份工作干到我怀疑人生!所以我走啦!
在职时同事给我的说法是,我要是你,我肯定不可能在这里干的.但是因为家庭条件,社会环境等等我依旧坚守岗位,上班时积极乐观,努力上进,老板提的意见,工作要求都努力去做好!减少大家的摩擦!不过心诺有芥蒂,人和人之间总是无法心平气和!在行业下滑低谷,我选择了离职!(我是销售经理,以业绩提成计生)
此刻回忆起来,当时提出离职时:一直对我很好的老板娘没有挽留,但是老板却真心挽留,甚至说了恳求我留下!还有其他,甚至还邀请了他们朋友圈的大老板一起来当说客!
所以,人心难测,看不懂,摸不透
具体还是要你自己去衡量这份工作对你,你家庭的意义,在去分析老板看的起你和看不起你的重要性,所有的事情源于自己,与他人无关!
要想被别人看的起,还是要自己给自己长脸,争气有能力,去哪都不怕的
加油
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题的关键还是在于你自己,要知道老板是怎么看不起你的?是你能力不行,还是其他的?如果你真的有能力,能做出工作成绩,领导会逐步转变自己的观点的,俗话说,没有无缘无故的恨,也没有无缘无故的爱。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,我觉要反思一下被老板看不起的真正原因,先从自身找原因,如果说他看不起的原因是由于自身工作能力的不足,我觉得这个可以通过能力的提升来弥补,如果说是因为对自身的某些不良行为的看不起那要改正自身了。
如果说没有什么特殊的原因,老板就是恶意的说看不起你,那这个就不要跟他干了,这样的老板不干也罢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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