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请问和老板说完辞职，多久才可以离开公司？
公司,老板,一个月请问和老板说完辞职，多久才可以离开公司？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
劳动法规定：正式合同在提交辞职报告1个月后，试用期是3天
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常是1个月
回答于 2019-09-11 08:43:50
提出辞职申请后，多久可以离开公司呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
楼主，根据您说的这个，跟老板申请辞职的情况，多久能够走，主要分以下两种情况：
1、老板批准的情况下。
一般申请辞职的话，员工都会在离职申请书上，写上自己的预计离职日期的，比如说，你3月15日申请3月25日离职，如果老板批准了，那么你就在3月25日之前的这段时间里，跟同事做好工作的交接，到期也就自然可以走了。
或者是说，你在3月15日申请3月25日离职之后，老板、领导评估之后，觉得你目前的交接工作10天之内是完成不了的，需要15天才能完成交接工作，那么，你就需要在3月30日之前完成自己的交接工作，然后就可以离开了。还有一种情况，老板、领导评估只需要5天的时间，就能完成交接工作，那么你就只需要在3月20日之前完成就可以离开了。
总而言之，如果老板已经批准离职的情况下，跟老板、领导协商好工作交接的时间，并且在协商期内做好工作交接，给公司一定的缓冲时间去招人，不造成公司的损失，同时也不会对自己寻找新的工作造成什么障碍，协商好就可以了。
2、老板不批准的情况下。
那在提出离职申请，但是老板死活不同意，不肯放人怎么办呢？根据《劳动法》、《劳动合同法》，员工需要提前30天申请离职。比如说，你想要3月15日离职，那么你就要在2月15日的时候，就提出来，然后在这一个月里，做好离职工作交接就好了。申请的离职日期到了，就可以离开的。
以上，供楼主参考。最主要的一点，与老板、领导协商好，做好离职工作交接，不造成公司损失就好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好。最好有一个的缓冲期。比如带带新人。交接工作。法律也有规定吧。 比如说我自己，我是去年12中旬辞职然后1月11号就可以走了。我还是从武汉回来的。幸好走的早。不然可能给国家带来负担
回答于 2019-09-11 08:43:50
从法律上，向公司提出离职以后一个月就可以走人了，不过从人情世故上，只要双方协商好就行
回答于 2019-09-11 08:43:50
正式员工是30天，试用期的是3天。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
解析
劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位，与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。 一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况： 1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
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