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我在制造业上班，公司以前没有明确规定罚款，现在要把2019年所有废品都要罚款合理吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

我在制造业上班，公司以前没有明确规定罚款，现在要把2019年所有废品都要罚款合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，公司有没有明确规定员工做出废品必须罚款的制度，同时这些制度的颁布是否做过充分的培训并获得员工的理解与认可。
其次，将过去一年的废品量总金额全部由员工来承担我认为是不妥的，如果金额过大，甚至超过你年薪资的20%以上的话，则涉及到违犯相关劳动法规了，企业是没有直接罚款的权力的，只能说与员工本人进行协商赔偿。

最后，当然我需要与提问者讨论并沟通的是，现在制造性企业也确实非常不容易，产品利润极低，微薄的经营收益基本上来讲就是通过尽量控制成本来实现，而生产过程中的次品率过高是经营过程中最大的难题之一。如何提高生产良品率，不仅仅是企业管理本身的问题，每位员工都要依规章作业，胸怀“成本观念”，共同努力，谨慎作业，多提生产流程改善建议，提高良品率。进入一家企业工作就要负责任，做好本职工作，企业好，大家才好！

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司罚款有利有幣，利是可以给员工施加一点压力，有压力就有动力。弊是罚款会给公司造成一些名誉损失觉得不人性化

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实罚款解决不了问题，公司这样做的目的也是希望降低废品，提升利润，毕竟现在企业的利润越来越低。所以我们要做的不是去讨论罚款合理不合理，而是降低废品成本，引导员工注重产品质量。但这需要一个过程，而不是简单的一个罚款就可以解决的…

可以两个方面先入手：

1、通过开会找到问题，通过学习讨论解决问题，降低废品。

2、设定一个废品金额平衡点（也就是合里废品金额），废品金额上升就相对应的扣员工工资，同样废品金额下降就相对应的奖员工工资。目的是引导员工重视产品质量。




回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理，任何生产都有废品，只要不是蓄意破坏，哪怕做残废一批，企业也没有权力口员工钱，只能处罚你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

合不合理就跟处对象一个道理，总有个利弊权衡，有些是你喜欢的有些是你看不过眼的，有条件你就换了他，没条件你还得忍，合不合理是情绪，先处理好情绪再处理事情。

回答于 2019-09-11 08:43:50

所有公司都有自己的企业文化和规章制度，所谓无规矩不成方圆，员工是以出卖自己能力换取工资报酬，而老板支付工资来换取利益，大家是对等合作关系。

如果员工上班时间沒事可做和节假日休息，公司并不扣钱，照样付薪资；而员工因个人原因造成公司损失，理应也作出相应的处罚，一来作为警戒，二来镇慑其它人。

如果每个人都随意犯错又不被处罚，那公司的损失由谁来承担？适当的处罚是有必要的。何况员工的罚款相对公司的损失，那点钱是微不足道。所以员工要敢于承认错误，并认真对待工作，以后不再犯或少犯。

当然，如果造成错误原因不是出在你身上，要向公司讲清楚原因，拿出证据争取自己的利益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，根据你的描述，你们公司这样做是违法的，你们可以去跟公司协商，如果协商不来，可依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资及赔偿相应的损失。

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