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因为疫情两个月没开工公司要降低工资合理吗？为什么？

工资,公司,员工因为疫情两个月没开工公司要降低工资合理吗？为什么？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得如果你在所在公司已经工作了很长时间，建立了一种类似共生关系，对公司有了一定感情，那么降低工资与公司共赴时艰，应该是种必然选择。

工资定义是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。本身问题的前提是两个月没有开工，员工没有劳动付出，公司也就无从支付报酬，假如你自身有贷款需要月供，可以尝试跟公司提，大家协商一个方案，比如预支付一部分报酬，或者借款解决燃眉之急。

如果不想离职，跳槽，面对疫情，公司经营有困难，适当降低工资，与公司共度时艰是比较好的选择，毕竟皮之不在，毛之焉附，公司倒闭，可能付出的损失不止这个两个月的工资，你又要为寻找新公司，付出精力和时间。而且疫情过后市场大环境怎么样？还不确定，到时候可能要考虑是否好找工作了

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理 寒了人心

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业分两种，一种叫私企，一种叫国企！那么问题来了，疫情两个月，私企老板没收入不说费用也是月月花销，适当的减低工资也算合情合理，等一切正常了，再恢复原态就是了

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种事，是互相理解的事情！目前的社会，企业也很难受！

封企业复苏了，不会亏待每一个人的！

相信你的公司和老板[祈祷][祈祷][祈祷]

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得合理，因为公司同样也受到了影响，也面临着租金的问题，

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理，但可以理解，如果这个效益不好的企业是你的，你会对公司里哪些人调整？

提升自己吧，自己强大了才能经得起波澜

回答于 2019-09-11 08:43:50

有钱就不错了，知足吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们知道，如果公司告知员工下个月即将涨薪，那么肯定是兴奋不已的；但若公司因为发展或效益等原因，那么员工的薪水可能直线下降。在约定工资后，公司可以单方降低员工的工资吗？劳动法允许这样做吗？现在就由找法网来告诉你吧。

一网友咨询：我在一家药厂做技术员两年多了，现在的工资如果不计上社保费用，大概是七千元左右。当初在签合同的时候，公司跟我约定每年涨薪幅度为市里基本工资的百分之二十。所以今年药厂错失了几个大单，效益没那么好了，我也没多想，反正工资多少是签过合同约定好的。

但是上个星期我们领导通知我，由于公司最近业绩不行，所以从下个月起将我的工资降薪至4500元。我很生气，怎么可以在不与我协商的情况下就降低工资呢？这做法合理吗？在降低工资方面，劳动法是怎么规定的呢？没道理！未与劳动者协商清楚便降低员工工资，属违法！

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