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因为疫情两个月没开工公司要降低工资合理吗？为什么？
工资,公司,员工因为疫情两个月没开工公司要降低工资合理吗？为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
凡事得合理，如果公司都运转不过去了，是可以说暂缓足额，后面恢复了可以补，这样比较合理，员工也多理解，毕竟平台没了，才是啥都没了
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得也算合理，毕竟企业不开工也有成本再里边
回答于 2019-09-11 08:43:50
有些小公司面临着很大的压力，自己生存都困难了，这个可以跟员工商量，多长时间降多少。如果有的公司有实力，老板不应该给员工降工资，要尽力周转，员工也面临着很大的困难，各种贷款，家庭下有小，上有老，降工资开销都成困难。
回答于 2019-09-11 08:43:50
给是人情，不给是本分。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理，因为不上班不工作就没有工资，毕竟不是国家法定假日，谁的钱也不大风刮来了，有些老板甚至负债，还不如员工过的好，最终还是看单位的经济基础。有些公司是给缴纳五险一金的，这算是良心老板了，这两个月有不少公司，或者厂子已经关闭了，更不要说发工资了，但是有些能在家工作的等于上班了，只要安排了工作，完成了，就应该发工作。做了多少工作量，工资给多少那是老板和员工之间协商的问题。或许也有霸王条款。但是不出家门也有工资，总比没有工资强。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为疫情导致两个月没有开工，站在对方角度考虑一下问题，企业更是想早日开工的，个人有个人的压力，不管是私企还是国企，企业压力更大要承担很多风险和责任，我一个朋友的企业不管开工不开工每个月开支20多万，我另外一个朋友公司员工几百人没有开工想想有多大的压力，疫情这是谁都不愿意看到的事情，不管是任何事情，如果站在对方角度考虑问题也许我们生活会更美好，相互理解相互包容相互合作，用心做好每件事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常合理，这两个月比较特殊，公司没赢利，减点与公司共度难关。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果不是国企，这个老板能支付工资已经不容易，共渡难关吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理，公司制度不是说变就变谁也不希望有疫情发生不能因为疫情原因就可以苛刻员工
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