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劳动仲裁后公司说我简历信息造假，是否会影响仲裁结果？
用人单位,劳动者,劳动合同劳动仲裁后公司说我简历信息造假，是否会影响仲裁结果？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
不一定影响仲裁结果，首先要看仲裁的诉求，如果仲裁诉求是因为单位认为你简历造假，而解除你的劳动合同，且你诉求单位违反解除的，则会有以下结果，如果诉求的原因与简历信息造假无关，则仲裁结果影响不大。
1、如果简历信息内容不是造假，或仅仅为瑕疵，则对仲裁结果完全没有影响；
2、如果所造假的简历信息，与企业招聘简章所规定的招聘要求或与所就职的岗位的要求关系不大，亦或者在面试过程中企业并未核对或问及相关信息，则对仲裁结果影响不大，但对仲裁员对于劳动者本人诚信度是有影响的；
3、如果造假信息影响到当时面试时的结果或属于该岗位法定的要求，则视为员工违反诚信原则，会对仲裁结果造成根本影响。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你已经申请劳动裁仲。申请执行下根据你提供的简历信息，如果属实，不影响仲裁价格，入简历信息不不属实，者影响仲裁判决结果，希望我的回答能帮助大家。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先
题目说的较为笼统，也没有题目描述，细节不清楚。你提起的仲裁请求是什么？主张因用人单位签订合同有瑕疵，如未签订合同支付二倍工资或者解除合同支付经济补偿，还是违法解除合同的赔偿。
其次
简历是否造假，如有造假，在哪些地方造假，用人单位以你简历造假主张什么。通常单位主张劳动合同无效，因为你的欺诈导致劳动合同无效的用人单位不承担经济补偿和违法解除的赔偿责任。《劳动合同法》第二十六条第一项规定，以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下和你订立合同的，合同无效。因此，你造假的内容是否落入到用人单位招聘的硬性要求中，比如招聘的岗位具有专业性，要求具有相关资质，你伪造相关证书，显然不符合要求，合同无效。
最后
根据题目给出的信息来看，如果说你确实有伪造简历造假的行为，该造假的行为又直接作为仲裁裁决依据的，对仲裁结果将产生关键影响。
如果还有法律问题需要了解，可以联系我们。
回答于 2019-09-11 08:43:50
具体问题，具体分析。
劳动者入职时存在提供虚假工作经历、虚假学历信息等不诚信问题，试用期用人单位能否以此为由解除劳动合同？
面对求职环境中激烈的竞争，有个别劳动者为了提高自己的竞争力以谋得一份好的工作，在入职时向用人单位提供了虚假的学历证书、教育经历、工作经历等信息，用人单位如果发现了应该如何处理？能否解除劳动合同？对于此问题相信不少企业的HR遇到过，但是如何妥当处理也许成了棘手问题。本律师结合裁判案例作以简要分析。
一、用人单位在招聘时对应聘者学历、员工诚信有明确要求，而应聘者提供虚假学历、虚假信息的，用人单位可以解除该劳动合同。
最高人民法院公报2012年09期的公报案例《上海冠龙阀门机械有限公司诉唐茂林劳动合同纠纷二审案》裁判摘要明确“用人单位在招聘时对应聘者学历有明确要求，而应聘者提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的，属于《劳动合同法》第二十六条规定的以欺诈手段订立劳动合同应属无效的情形，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除该劳动合同。”虽然我国不是判例法国家，但是最高院的公报案例还是具有一定参照借鉴意义。
笔者以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同而采集的102个案例中，涉及到试用期以虚假工作经历、虚假学历等不诚信为由解除劳动劳动的有8件，该8个案例法院均认定公司解除行为合法。可见目前大趋势对劳动者的诚信度要求越来越高，企业对员工的诚信也越来越重视。
相关案例：
1、邓良彬与四川鑫炬矿业资源开发股份有限公劳动争议二审民事判决书
四川省成都市中级人民法院 （2015）成民终字第6401号 2015年10月08日
邓良彬的真实工作经历与其应聘鑫炬公司时自述的工作经历不符，属于《岗位人员录用条件确认书》载明的应聘入职时提供虚假工作经历材料的“不符合录用条件”的行为。鑫炬公司以邓良彬在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（一）项的规定，不属于违法解除劳动合同的情形，故不应支付邓良彬违法解除劳动合同的赔偿金。
2、李悦欣与青海都兰灵德矿业有限公司劳动争议纠纷一案二审民事判决书
青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院（2017）青28民终39号
上诉人李悦欣采取提供虚假的毕业证书、高级工程师证书和西部矿业任职简历等欺诈手段订立的劳动合同为无效合同。上诉人李悦欣在试用期间被证明不符合录用条件，被上诉人都兰灵德公司解除与上诉人李悦欣之间的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（一）项的规定。
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