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公司招不到相关技术员,老板叫我在外面挖技术员来,我该怎么办?
老板,公司,技术员公司招不到相关技术员,老板叫我在外面挖技术员来,我该怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有挖不到的人,只有条件开的诱人不
回答于 2019-09-11 08:43:50
好多公司会出现这种现象,有很多原因导致。
1 公司里的老员工有技术了,想让公司提高工资,但是很大一部分公司不会给你提高工资,不到万不得已,公司不会这样做。
这样就导致老员工跳槽,毕竟谁也想多挣钱,得到尊重。
2 有技术的有自己的心理价位,针对某个行业,工资很透明了。
与公司谈的时候,心里价位公司会给不了那么多,毕竟不知道你有多少能力。
3 即便人去了,很多公司内的工作氛围也是原因,很多公司现在都有这样的事。
4 人还有个原因,老祖宗的话 人不为己天诛地灭,不是没有道理的,你对我好,我会感恩。
现在是市场经济,老板看的是利润,所有的都是通过创造多少利润体现的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
提问题朋友所说的问题,公司招不到相关技术人员,老板叫你在外面挖技术员,针对这个问题,我们可以从以下几方面去探讨一下:
1、公司招不到技术员的原因在哪里?是薪资给的太低?还是公司的加班时间太长?还是公司的一些行政管理制度太苛刻?等等,导致招到的技术人员离职率高,招不到人,如果是公司的原因,那你就需要向老板说明真实的原因,让老板明白不是招不到技术员,是因为公司存在一些不足的地方需要去完善,如果可以完善了,技术员就可以招到了。
2、如果老板就是想补充一下公司的新鲜血液,提高公司的创新能力,想从外面挖一个相对比较优质的技术员过来,那你先把挖人的风险成本告诉老板,
(1)挖人的成本会很高,一是挖过来的人的工资相对很高,二是如果通过猎头挖人,要支付给猎头服务费,服务费用也比较高,一般是所挖人员工资年薪的20%-30%左右。
(2)挖人过来,存在很多不稳定因素,一是对所挖的人的技术能力情况不了解,需要一段时间的评估,二是所挖的人融入不了公司,三是所挖的人不适应公司环境,这三个方面都有可能出现所挖的人离职,一旦离职,公司不但浪费的时间精力,还浪费人工成本。
3、如果老板认可你所说的挖人风险成本,那你就不要违抗老板的命令,就去挖人好了,如果你个人没有相关的挖人的资源,你就给老板实话实说,你就说你没有相关的人才资源,只能使用猎头去挖人,相信老板也会评估使用猎头的成本,让他决定好了。
以上的建议供你参考,祝工作顺利!
回答于 2019-09-11 08:43:50
一方面,就到外面挖噻,现在猎头公司也多哈,只要待遇等合适还是有人来的。
另一方面,可以在公司内部提拔(或者培养)一些有这方面基础的员工,这种反而好用一些。
回答于 2019-09-11 08:43:50
国外都没专业的猎头公司,国内没有吗?建议你自己组建一个,自己做老板,那就不用自己为难,专门为难下属。
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