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公司招不到相关技术员,老板叫我在外面挖技术员来,我该怎么办?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
公司招不到相关技术员,老板叫我在外面挖技术员来,我该怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板交给了您一个棘手的活。这活我干过。的确很有难度。
一个技术人员在一个公司工作时间长了。会对公司产生感情。不是说走就能走的事。好技术人员老板都很重视,和老板的关系也不错。他之所以在一个企业干很长时间没有离开。证明他的基础很好。人缘肯定不错!在公司干的风生水起。
他要走肯定会想,到一个新单位人生地不熟又要从头开始。老板人品怎样?同事关系能处理好吗?企业有发展前途吗?
你要做这项工作,首先要把你公司的真实发展前景告诉他。要实事求是的把老板的为人介绍清楚(要举例子)。出的年薪是多少。养老保险情况,加班是什么待遇等。
初步谈成后,最好你老板再出面详谈。显得有诚意。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司找不到人,老板让你去外面挖个技术员回来,不是很正常的一件事嘛?如果你是企业的HR,那实在太正常了,公司的选、育、用、留本来就是人事部门分内事情。如果你是非HR人员,老板让你去找同行去挖个技术人员,作为公司现有员工,就得急老板之所急,也没有毛病。那就针对于两种角色,提提我个人的想法。
一、作为HR的你,该怎么办?
工作分内事情,该做的事情,要赶紧行动起来。老板让你从外面挖技术人员。主要有三种途径:一种靠内部招聘手段;二、借助外力,借力省力;三、调动公司一切可以调动的资源。
1、盘点内部招聘问题,有针对性的调整策略。
只有对症下药,找到症结所在,改善招聘环境才能改善招聘难的问题,一般情况下,会出现以下情况:
招聘渠道是否单一:对于不同招聘渠道进行分析,针对于技术人才招聘渠道进行合理优化;
招聘要求是否合理:岗位要求、任职资格描述、人才分布合理性等;
岗位是否有新引力:薪酬待遇、平台发展、工作便利、隐性福利待遇等;
面试评价是否科学:对于技术岗位人员,评估标准是否太过于死板,甚至一言堂;
用人心态是否积极:还是竞争对手公司,外来的和尚好念经,用人态度、标准太过于极端;
市场人才分布调研:对于所需要的技术人才分布需要调研了解,不能一味的缘木求鱼。
……
招不人的原因有很多,要分析内部原因后,站在人事的角度,给出科学的评估报告,招聘方案。如果持续找不到人,是否内部有替代方案,比如说岗位替代、人员调岗、内部竞聘等;公司内部采用人才内推的方式,让一些在职的技术人员推荐人员,向公司争取一些人才推荐预算用于激励。
2、巧用外部渠道,有目标的进行人才寻访工作。
在一定经费允许的条件下,可以采用第三方渠道,比如RPO或者猎头,列出一定的目标公司清单,有针对性的进行人才寻访工作。专业的人做专业的事情,必要的时候,巧借外力,而不是一味地本部门硬扛,耽误时间,甚至耽误公司新产品技术研发进度、以及新产品上市计划。
或者可以多出去参加一些行业会议,展会,专业论坛等,有机会遇到更多目标公司的人员。
或者可以通过一些专业的社区论坛,QQ群、微信群,有更多可能性接触到目标公司的人员。
3、争取公司老板的支持,调动公司一切可以调动的资源。
招聘绝对不只是人事部门的事情,需要在老板的支持下,调动公司一切可以调动的资源,做好关键岗位的招聘工作。
甚至,老板也要亲自参与到关键岗位的寻访工作中,比如发朋友圈、调动行业内的资源等,只有充分调动起各个资源,才能积极有效的推动招聘工作。
二、作为非HR的你,该如何办?
一般情况下,老板也不会莫名其妙的瞎猫碰死耗子,让一个无关紧要的员工去对外挖技术人员,除非是喝多了,说的醉话。
1、如果是技术人员
技术人员本身有自己的圈子,可以利用本圈子的资源,去物色到同行业内的人员,并且更容易赢得对方的信任。
2、如果是市场、销售人员
平时在参加一些沙龙会议、或者专业展会的过程中,会有机会收集到一些名片,或者接触到更多行业的人脉资源
3、或者你是某行业技术大牛的家属
这个顾名思义,老板研究的非常通透,让你推荐,是资源合理化利用啊。
……
那你该怎么办呢?
积极表态:作为公司的人员,就要急公司之所急,从态度上积极支持表态;
积极行动:通过自己的渠道,能够提供一些信息给老板或者提供给公司HR;
经费申请:和老板申请相关的人才寻访经费,比如用于专业论坛、沙龙的参与,甚至外界人才推荐的线人费用。
只要老板没有把人才推荐作为绩效考核指标,就可以放心大胆去参与,保持积极心态,共克时艰,共同去解决关键技术招聘难的问题。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,看到你这个情况,我给你提两个建议,一是不要答应老板的要求,二是做好跳槽的准备。我为什么这么建议呢?理由如下。
首先你要明白一点,你们公司专职的招聘官都招不到相关的技术员,你觉得这说明了什么问题呢?我认为最大的可能就是你们公司给技术员开的工资不高,所以招不到人。因此,老板如果不给技术员岗位提高待遇,就算让你去别的公司挖技术员也是无用功,所以你也一定招不到人。因此我才建议你不要答应老板的要求,要想办法拒绝。如果你实在拒绝不了,就说试试看,但最终做不做就由你自己决定。
其次你要想一想,老板为什么要让你去别的公司挖人呢?最大的可能就是你也是技术员,你本身就是做技术工作的,你跟外面的技术员有接触,所以老板想利用你这个优势帮他招人。但正因为你也是做技术工作的,你知道技术工的市场价位。你们公司现在招不到技术员,说明公司开的工资低于市场价位,这种情况下老板喊你帮他招人出的工资一定不会超过你的工资水平,否则老板也不会没办法的情况下喊你帮忙了。所以这反映了一个什么问题呢?反映的就是你目前的工资价位还是比较偏低的,或者说你比大多数技术员工资都要拿的低,你自己的心里都有些不平衡,还怎么帮公司招人呢?所以久而久之,你自己都想离职,你自己都想重新找一个工资高的技术工作,又怎么会上心老板的事!所以我建议你也要做好找工作的准备,主要是为了提升自己的待遇。
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